Munkaruha anyagköltség, vagy személyi jellegű egyéb kifizetés?

Kérdés: Fizikai dolgozóink részére munkaruhát adunk. A munkaruhák megfelelnek az Szja-tv. 1. számú melléklete szerinti munkaruházati termékeknek. Az így adott munkaruhát anyagköltségként, vagy személyi jellegű egyéb kifizetésként kell-e elszámolni? Hasonló a kérdés a jogszabály alapján adott védőital-juttatással kapcsolatosan is.
Részlet a válaszából: […] ...és munkaadói járulék is terheli.)A személyi jellegű egyéb kifizetések között kell elszámolni a munkaruha-beszerzéshez adott költségtérítés (munkaruhapénz) összegét is, az előbbiekben leírt szja és járulékok felszámításával.A munkaruha-juttatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 27.

Védőszemüveg juttatása

Kérdés: Cégünk a számítógépen is dolgozó munkavállalóinak védőszemüvegeket vásárolt. A keret és a lencsék szemüvegenként 16 ezer forintba kerültek. (A dioptriás szemüveget használóké természetesen többe került.) A dolgozók a védőszemüveget térítés nélkül kapták. Kérdésünk az, hogy természetbeni juttatásnak minősül-e a szemüveg – mint munkaeszköz – ingyenes biztosítása a dolgozóinknak?
Részlet a válaszából: […] ...a képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő, a munkáltató a munkavállalót – a külön jogszabályban meghatározott költségtérítési szabályoknak megfelelően – elláthatja a szükséges szemüveggel.A képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 19.

Ruházati költségtérítés, munkaruha-juttatás adó-, tb-terhei

Kérdés: A vállalat irodai dolgozói részére van-e lehetőség ruházati költségtérítésre vagy munkaruha-juttatásra adó- és társadalombiztosítási terhektől mentesen?
Részlet a válaszából: […] ...költségtérítésre van lehetőség, ha a magánszemély számlával számol el. Ez a költségtérítés azonban természetbeni juttatásnak minősül, és nem mentesül a jövedelemadó-, a társadalombiztosítási- és a munkaadóijárulék-fizetési kötelezettség alól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2001. október 11.