Támogatott tanulmányi szerződés

Kérdés: TÁMOP 2.1.3. pályázat keretében oktatott alkalmazott munkaviszonya közös megegyezéssel/felmondással megszűnik. A tanulmányi szerződésben vállalta, hogy a képzés befejezésétől számított egy éven belül nem szakítja meg a munkaviszonyát, ellenkező esetben a tanfolyam költségét levonjuk tőle. Levonható? A pályázatnál a költséggel egyenlő volt a bevétel. Ha az alkalmazottól levonjuk, az előbbi egyezőség nem lesz igaz. Ugyanakkor mégis "károsul" a társaság, ha nem vonja le, mert más munkavállalóra is költhette volna a pályázati összeget.
Részlet a válaszából: […] Az alkalmazott szerződésszegést követett el azzal, hogy a képzés befejezését követő egy éven belül a munkaviszonyát megszüntette. Ez esetben viselnie kell a szerződésszegés általa is vállalt következményeit, azaz fizesse vissza a tanfolyam költségeit (amelyet a társaságnál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 5.
Kapcsolódó címke:

OKJ-s szakképzés költségeinek elszámolása

Kérdés: Saját munkavállaló tanulmányi szerződés alapján OKJ-s szakképzésre jár, milyen költségek számolhatók el a szakképzési hozzájárulás terhére (tanfolyami díj, vizsgadíj, útiköltség)?
Részlet a válaszából: […] ...az Fktv. 20. §-ábanmeghatározott felnőttképzési szerződés és a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992.évi XXII. törvény szerinti tanulmányi szerződésben meghatározott költségekelszámolásával teljesíthető a kötelezettség. A tanulmányi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 28.
Kapcsolódó címke: