Adómentes személyi jellegű egyéb kifizetések

Kérdés: Az eredeti kérdést a Számviteli Levelek 409. számában a 7987. kérdés tartalmazza, emiatt azt itt nem ismételjük meg. Az alábbi válasz csak az adómentes személyi jellegű egyéb kifizetésekre vonatkozik.
Részlet a válaszából: […] ...segély a KSH munkaügyi statisztika szerint szociális juttatás, a károsultak részére adott juttatás, a munkavédelmi kiadások (védőétel, védőital, védőruha) pedig nem minősülnek sem egyéb munkajövedelemnek, sem szociális juttatásnak, a számviteli előírások egyiket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 29.

Védőital elszámolása

Kérdés: A törvény által kötelezően biztosítandó védőitalt – amelynek az áfája nem vonható le – az anyag vagy a személyi jellegű egyéb kifizetések között kell könyvelni?
Részlet a válaszából: […] ...megkövetelni a munkáltatójától a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök, előírt védőital, valamint tisztálkodószerek és tisztálkodási lehetőség biztosítását. A 3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM együttes rendelet 7...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 25.

Egyéni vállalkozó védőital-juttatása

Kérdés: Egyéni vállalkozó elszámolhat-e saját részére védőitalt (pl. ásványvizet), ha olyan üzemben dolgozik, amelynek klímája megfelel a rendeletben előírtaknak?
Részlet a válaszából: […] ...egyéni vállalkozó költségként elszámolhatja a saját részére biztosított védőitalt. Az Szja-tv. 11. számú melléklet I. fejezete a jellemzően előforduló költségeket sorolja fel, amelynek 16. pontja szerint költségként elszámolható kiadások – feltéve, hogy azok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. augusztus 1.

Ruházati költségtérítés, munkaruha-juttatás adó-, tb-terhei

Kérdés: A vállalat irodai dolgozói részére van-e lehetőség ruházati költségtérítésre vagy munkaruha-juttatásra adó- és társadalombiztosítási terhektől mentesen?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzési feltételeket biztosítani, az ehhez (tehát kizárólag a biztonságos munkakörülményekhez) térítésmentesen adott ruházat, védőital stb. áfája az általános szabályok szerint helyezhető levonásba.Az irodai dolgozók munkaruhája nyilvánvalóan nem felel meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2001. október 11.