Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2005. február 3-án (99. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2036

[…] kapcsolódó kifizetések a 2004. üzleti évet terheljék, a 2004. gazdasági év eredményében jelenjenek meg. Így nem lehet egyetérteni azzal, hogy a prémiumnak nevezett jutalom kiértékelése és végelszámolása csak az éves beszámoló elfogadása után történjen meg. Nyilvánvaló, csak a véglegesnek tekinthető jutalom, prémium számolható el költségként. De ha a döntést a kifizethetőségről csak a beszámoló elfogadása után hozzák meg, akkor a kifizetett prémium, jutalom nem azt az évet terheli, amely évvel kapcsolatosan azt kifizették (nem érvényesül az összemérés elve), hanem a következő üzleti évet, és így a következő év eredményességében érdekeltek kerülnek hátrányos helyzetbe. A leírtak alapján nagyon lényeges, hogy – a vezető állású dolgozók (a munkavállalók, ideértve az elnök-vezérigazgatót is) részére kifizetendő öszszegek jogcímeit és feltételeit pontosan határozzák meg, nem mindegy, hogy prémium vagy jutalom (munkaügyi vitákat lehet ezzel elkerülni), továbbá – a feladatokat úgy határozzák meg, a feladatok teljesítésének elbírálását úgy ütemezzék, hogy a döntés eredménye még az éves beszámolót elfogadó közgyűlés (taggyűlés) előtt számszerűsített legyen, és azt az éves beszámolóban kimutatandó eredményben figyelembe vegyék. A kérdésben felvetettekre visszatérve: – a vezető állású dolgozók részére a várható eredmény tükrében fizetett "prémiumelőleget" bruttó összegében a munkavállalókkal szembeni követelések között kell kimutatni (T 361 – K 381, 462, 463, 473), a kifizetéshez kapcsolódó járulékokat a kifizetéskor kell költségként könyvelni (T 55 – K 463, 473); – az éves beszámoló elfogadása után, ha a "prémiumelőleg" a vezető állású dolgozót megilleti, kell költségként elszámolni (T 541 – K 361), az elszámoláshoz kapcsolódó járulékokat az elszámolás időszakában kell költségként elszámolni […]