Ügyvezető munkaviszonyban


A Gt. 22. §-ának (3) bekezdése alapján azt gondolom, a Gt. ezen rendelkezése megengedi például az egyszemélyes kft. tagjának, aki egyúttal az ügyvezető is, hogy az ügyvezetői teendőit munkaviszonyban lássa el, ha erről az alapító okiratban rendelkezik, és anélkül, hogy ennek a jogviszonynak a megítéléséhez mögöttes jogszabályként a Munka Törvénykönyvét kellene alkalmazni. Vagy arról van szó, hogy az egyszemélyes társaságnak nem társasági szerződése, hanem alapító okirata van? De ha így lenne, akkor miért írnak itt az egyszemélyes társaság tagjáról? Ha mögöttes jogszabályként mégis csak az Mt.-t kellene alkalmazni, akkor ez a lehetőség egyáltalán miért került be a Gt.-be? Számomra a hivatkozott bekezdés arról szól, ha a társasági szerződésben (alapító okiratban) deklaráltan rögzítésre került, hogy a vezető tisztséget az illető tag munkaviszonyban látja el, akkor az munkaviszonynak minősül, a munkaviszony ismérveinek minősítése nélkül! Egyébként semmi értelmét nem látnám a kötőjelek közé beszúrt szövegrésznek! Mi erről az Önök véleménye?


Megjelent a Számviteli Levelekben 2011. július 14-én (247. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5091

[…] következtetés is, ha a társasági szerződés (nyilvánvalóan egyszemélyes társaságnál az alapító okirat!) eltérően rendelkezik, ha a társasági szerződésben azt rögzítették, akkor az ügyvezetői feladatokat munkaviszonyban is el lehet látni. Ebből azonban nem következik az – amire a kérdező jutott -, hogy akkor a Munka Törvénykönyvében foglaltakat nem is kell alkalmazni. A következtetés téves voltára választ ad a Gt. 22. §-a (2) bekezdésének előírása, mely szerint a vezető tisztségviselőt e minőségében megillető jogokra és az őt terhelő kötelezettségekre – a törvényben (ez esetben a Gt.-ben!) meghatározott eltérésekkel - = a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályait (társasági jogi viszony) vagy = a munkaviszonyra irányadó szabályokat kell alkalmazni. A munkaviszonyra irányadó szabályokat pedig a Munka Törvénykönyve (Mt.) tartalmazza. A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló. Nyilvánvalóan a munkáltató és a munkavállaló nem lehet ugyanazon természetes személy. Az Mt. 76. §-ának (1) bekezdése szerint: a munkaviszony – ha törvény másként nem rendelkezik – munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződést pedig a munkáltatónak és a munkavállalónak kell aláírnia. A Gt. hivatkozott rendelkezései nem értelmezhetők eltérő törvényi rendelkezésként. Sőt, a Gt. 22. §-a (2) bekezdésének b) pontja éppen a munkaviszonyra irány­adó szabályok alkalmazásáról szól. A Munka Törvénykönyve nem […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.