Ruházati költségtérítés, munkaruha-juttatás adó-, tb-terhei


A vállalat irodai dolgozói részére van-e lehetőség ruházati költségtérítésre vagy munkaruha-juttatásra adó- és társadalombiztosítási terhektől mentesen?


Megjelent a Számviteli Levelekben 2001. október 11-én (19. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 377

[…] munkáltató általi feltételeinek biztosítását jelenti. Mivel az Mvt. 2. §-ának (2) bekezdése alapján a munkáltató kötelezett a biztonságos munkavégzési feltételeket biztosítani, az ehhez (tehát kizárólag a biztonságos munkakörülményekhez) térítésmentesen adott ruházat, védőital stb. áfája az általános szabályok szerint helyezhető levonásba. Az irodai dolgozók munkaruhája nyilvánvalóan nem felel meg az előbbi kritériumnak. Így nincs mód arra, hogy az öltönyök, kosztümök stb. beszerzési költségeit a munkáltatókra átterhelve a kapcsolódó áfateher alól szabaduljanak. (Ugyanaz a végeredmény akkor, ha a munkabért állapítják meg úgy, hogy abból a munkavállaló "öltözni is tud". A dolgozó ilyenkor maga veszi meg a ruházatot, s áfalevonási jogot maga érvényesíteni nem tud.) A formaruha nem védőruha. Így annak áfarendszerbeli megítélésekor nem a munkavégzési feltételek biztonságosabbá tételéből kell kiindulni, hanem azt kell mérlegelni, hogy a formaruha biztosítása az adóalany közvetett bevételszerző tevékenységével, illetve a munkavégzés feltételeinek megteremtésével összefüggésben áll-e. Amennyiben a dolgozók a Mt. 165. §-ának (2) bekezdése alapján (a ruházat nagymértékű szennyeződésével, elhasználódásával járó munkavégzés miatt) kapnak munkaruhát, a munkáltató a munkavégzés feltételeit teremti meg. (Ilyen lehet pl. a szerelők kezeslábasa, függetlenül attól, hogy az […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.