Járulékfizetés a tag után
Kérdés
Ha egy tag nem vesz fel jövedelmet, de saját járulékát befizeti a céghez, az utána fizetendőt pedig a cég rendezi, mekkora összeg után lehet ezt megtenni? Az 5019. számú kérdésre adott válaszban 2010. évre 150 ezret tekintettek elfogadhatónak. Idén a minimálbér? Aki nem vesz fel jövedelmet, nem fizethet akármennyi összeg után járulékot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2011. augusztus 25-én (249. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5114
[…] forint is (illetve ennél magasabb összeg is). A Tbj-tv. 4. §-ának s) pontja határozza meg a minimálbér értelmező rendelkezését. E szerint a minimálbér – a tárgyhónap első napján érvényes, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb havi összege (ez 2011-ben 78 000 forint), és – a biztosított egyéni és társas vállalkozó járulékfizetéséről szóló rendelkezések alkalmazásában a tárgyhónap első napján, a teljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum összege (ez 2011-ben 94 000 forint), ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel. A kérdés szerinti esetben, ha a tag főtevékenysége legalább középfokú végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel, akkor a járulékalapot legalább a garantált bérminimum összegében kell meghatározni, de ennél magasabb összegű is lehet. A társas vállalkozás által meghatározott járulékalapot képező jövedelem alapján – a társas vállalkozás fizeti a 27 százalék társadalombiztosítási járulékot, – a társas vállalkozó (a tag) pedig a 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulékot. Ha ezt az összeget a tag a céghez befizeti, a cég azt bevételezi, bevallja, majd átutalja. Amennyiben a tag helyett a nyugdíjjárulékot a cég fizeti meg, akkor a megfizetett összeg a magánszemély jövedelmének minősül, amely után a magánszemélynek személyijövedelemadó-fizetési kötelezettsége keletkezik. Nincs […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2011. augusztus 25-én (249. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5114
[…] forint is (illetve ennél magasabb összeg is). A Tbj-tv. 4. §-ának s) pontja határozza meg a minimálbér értelmező rendelkezését. E szerint a minimálbér – a tárgyhónap első napján érvényes, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb havi összege (ez 2011-ben 78 000 forint), és – a biztosított egyéni és társas vállalkozó járulékfizetéséről szóló rendelkezések alkalmazásában a tárgyhónap első napján, a teljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum összege (ez 2011-ben 94 000 forint), ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel. A kérdés szerinti esetben, ha a tag főtevékenysége legalább középfokú végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel, akkor a járulékalapot legalább a garantált bérminimum összegében kell meghatározni, de ennél magasabb összegű is lehet. A társas vállalkozás által meghatározott járulékalapot képező jövedelem alapján – a társas vállalkozás fizeti a 27 százalék társadalombiztosítási járulékot, – a társas vállalkozó (a tag) pedig a 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulékot. Ha ezt az összeget a tag a céghez befizeti, a cég azt bevételezi, bevallja, majd átutalja. Amennyiben a tag helyett a nyugdíjjárulékot a cég fizeti meg, akkor a megfizetett összeg a magánszemély jövedelmének minősül, amely után a magánszemélynek személyijövedelemadó-fizetési kötelezettsége keletkezik. Nincs […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
