Anyavállalat munkavállalóival kapcsolatos költségek a leányvállalatnál
Kérdés
Munkavállalók az anyavállalatnál vannak. Együttműködési megállapodás rögzíti, hogy az anyavállalatnál lévő munkavállalók egy része kizárólag a leányvállalat feladatait látja el. Ezen munkavállalókhoz kapcsolódó alábbi költségeket közvetlenül viselheti-e a leányvállalat, ha a számla a leányvállalat nevére szól, és a kifizetésekhez kapcsolódó adó- és járulékterheket megfizeti: a képzés költségei (iskolarendszerű és iskolarendszeren kívüli oktatás), külföldi kiküldetés (szállás, utazás, étkezés), mobiltelefon számlája, kávé-, vízfogyasztás.
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2018. március 8-án (381. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7548
[…] felsoroltakat. (Csak a kérdésben felsoroltak áthárítása a jogszabályi előírások megkerülésére utalhat, amellyel nyilvánvalóan nem lehet egyetérteni.) A leányvállalat feladatait ellátó munkavállalók bérét és az azt terhelő szociális hozzájárulási adót miért nem hárítják át?Az áthárítani tervezett szolgáltatások egy részét is szerződéses kapcsolat kell, hogy alátámassza, amelyben a szerződő felek egyike szolgáltat, a másik igénybe veszi a szolgáltatást, a szerződő felek egyike számláz, a másik pedig kifizeti a szerződés ellenértékét, elszámolja azt a költségei között. Olyan nincs, hogy a szolgáltatást megrendelő helyett egy harmadik fél kapja a számlát és rendezze a tartozást. (Ez már egy másik szerződéses kapcsolat lehet, amelyet tartozásátvállalásnak neveznek.)A személyi jövedelemadózásnál a munkáltatóhoz, a kifizetőhöz kapcsolódik a kérdésben említett szolgáltatások adóztatása. A leányvállalat azonban sem munkáltatónak, sem kifizetőnek nem tekinthető azáltal, hogy a Ptk. rendelkezéseitől eltérően ezekről a számla nem az anyavállalat, hanem a leányvállalat nevére fog szólni.A kérdés szerinti esetben […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2018. március 8-án (381. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7548
[…] felsoroltakat. (Csak a kérdésben felsoroltak áthárítása a jogszabályi előírások megkerülésére utalhat, amellyel nyilvánvalóan nem lehet egyetérteni.) A leányvállalat feladatait ellátó munkavállalók bérét és az azt terhelő szociális hozzájárulási adót miért nem hárítják át?Az áthárítani tervezett szolgáltatások egy részét is szerződéses kapcsolat kell, hogy alátámassza, amelyben a szerződő felek egyike szolgáltat, a másik igénybe veszi a szolgáltatást, a szerződő felek egyike számláz, a másik pedig kifizeti a szerződés ellenértékét, elszámolja azt a költségei között. Olyan nincs, hogy a szolgáltatást megrendelő helyett egy harmadik fél kapja a számlát és rendezze a tartozást. (Ez már egy másik szerződéses kapcsolat lehet, amelyet tartozásátvállalásnak neveznek.)A személyi jövedelemadózásnál a munkáltatóhoz, a kifizetőhöz kapcsolódik a kérdésben említett szolgáltatások adóztatása. A leányvállalat azonban sem munkáltatónak, sem kifizetőnek nem tekinthető azáltal, hogy a Ptk. rendelkezéseitől eltérően ezekről a számla nem az anyavállalat, hanem a leányvállalat nevére fog szólni.A kérdés szerinti esetben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
