Cafeteria "bérben"


Cégünknél megmaradt a cafeteria-rendszer, de belekerült, hogy lehet "bérben" is kérni az összeget. Jól gondoljuk-e – habár bérként adózik –, hogy nem bérköltségként, hanem a személyi jellegű egyéb kifizetések között kell kimutatni az ilyen címen számfejtett összeget?


Megjelent a Számviteli Levelekben 2019. április 4-én (403. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7886

[…] munkabérnövekmény a juttatás összege.Módosítható a munkaszerződés úgy is, hogy az kiegészül azzal, a munkáltató a munkavállaló részére biztosítja például az (előre megvásárolt) étkezési utalványokat, amelyeket a munkáltató az átvétel elismertetése mellett ad át a munkavállalóinak. Ez esetben a felbruttósított összeget külön kell számfejteni, és a bérköltségen belül természetben adott munkabérként elszámolni. (Tehát így is bérköltség!)A munkaszerződés módosításával járó cafeteriajuttatás feltételezhetően a munkáltatók többségének nem megfelelő, nem szimpatikus. Indokolt valamilyen más megoldást találni.Az Szja-tv. 25. §-ának (1) bekezdése szerint, nem önálló tevékenységből származó bevétel minden olyan bevétel, amelyet a magánszemély a tevékenységével összefüggésben, vagy egyébként az e tevékenysége alapjául szolgáló jogviszonyára tekintettel megszerez. Ilyennek minősül különösen a nem önálló tevékenység alapjául szolgáló jogviszonyára tekintettel munkabér, ... tiszteletdíj, ... jutalom, ... üzemanyag-megtakarítás címén fizetett összeg, költségtérítés... A nem önálló tevékenységből származó bevétel egésze jövedelem, kivéve a nem önálló tevékenységre tekintettel költségtérítésként kapott bevétel, amelyből levonható a 3. számú melléklet rendelkezései szerint elismert költség.Hosszabban idéztük az Szja-tv. rendelkezését, amely – a témában már megismert szakmai vélemények alapján – jó kiindulópont lehet – jogszabályi szabályozás hiányában – a cafeteria keretébe tartozó juttatásoknak a személyi jellegű egyéb kifizetések közötti elszámolhatóságához.A tervezett cafeteriajuttatások feltételeit, összegeit, a munkavállaló részére való juttatás módját, átvételének igazolását a kollektív szerződésben vagy belső szabályozásban indokolt szabályozni.A cafeteriajuttatások olyan költségtérítések, amelyeket az Szja-tv. 3. sz. melléklete nem tartalmaz. Ebből következően ezen költségtérítések egésze jövedelem, amely bérként adózik a munkavállalónál is, meg a munkáltatónál is.A választ adó véleménye szerint a cafeteriajuttatások – az előbbiek figyelembevétele mellett – csak a munkáltató által beszerzett juttatások, illetve a munkavállalónál felmerült és ténylegesen dokumentált költségek vonatkozásában értelmezhető, tisztán pénzbeli juttatásra nem!Ha a munkáltató szerezte be a cafeteriajuttatás tárgyát, akkor az áfát is magában foglaló beszerzési árat kell nettó összegnek tekinteni, és a felbruttósított összeget a személyi jellegű egyéb kifizetések között – a juttatás időpontjában – elszámolni a munkavállalóval szembeni kötelezettségként: […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.