Munkavállalói csoportok béren kívüli juttatása


Társaságunk 2006 óta szabályzatban határozta meg a munkavállalói béren kívüli juttatási rendszerét és az elszámolás módját. A szabályzatot a szakszervezet is jóváhagyta. A munkavállalói csoportok egységes havi keretösszeggel rendelkeznek. 2019. évre kialakított szabályzatunk jövedelemként adózó választható elemként tartalmazná a készpénz juttatását is, maximálva a havi keretösszeg bizonyos százalékában. Az így meghatározott készpénzjuttatási keretből a munkáltató a munkavállalókat terhelő adót és járulékot levonja, a bruttó készpénzköltségkeret összege után a szociális hozzájárulási adót megfizeti. A juttatást a munkavállaló munkabérutalásra szolgáló bankszámlájára, havonta a munkabérfizetéssel egy időben utaljuk át. Az így adott készpénzjuttatás számvitelileg elszámolható-e – hasonlóan az önkéntes pénztári hozzájáruláshoz – személyi jellegű egyéb kifizetésként, vagy a bérköltségbe tartozik?


Megjelent a Számviteli Levelekben 2019. április 18-án (404. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7913

[…] kérdés szerint 2019. évre kialakított szabályzatuk készpénzjuttatásra vonatkozó rendelkezését jogszabály nem támasztja alá, így az jogellenes. Béren kívüli juttatást készpénzben csak akkor lehetne adni, ha erre az Szja-tv. tartalmazna rendelkezést, nevesítve azt is, hogy az adóköteles vagy adómentes. Hangsúlyozni kell, hogy 2019. január 1-jétől ilyen rendelkezés nincs!A Számviteli Levelek 402. számában a 7880. kérdésre adott válaszban a szakmai véleményekre hivatkozva (jogszabályi előírás hiányában) a munkáltatói hozzájárulásnak az önkéntes nyugdíjpénztári befizetését tekintettük olyannak, mint az Szja-tv. 25. §-a (1) bekezdése szerinti nem önálló tevékenységből származó bevétel, pontosabban költségtérítés. Ez azonban nem készpénz a munkavállalónak, a munkavállaló helyett teljesített juttatás. Ezért a kérdés szerinti készpénzjuttatás […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.