Tanulószerződés alapján történő kifizetések

Kérdés: Cégünk régóta részt vesz pék- és cukrászképzésben mint gyakorlati oktató. Korábban ezt tanulószerződéses keretek között tettük, most az új tanulókat szakképzési munkaszerződés keretében oktatjuk. A kérdés az, hogy a juttatás, amit a szerződés alapján kapnak, bérköltség vagy személyi jellegű egyéb kifizetés? Az SZMSZ ugyan nevében és eljárásilag munkaszerződés, tárgyában azonban továbbra sem munkavégzésre, hanem részünkről kifizetési kötelemre, a tanuló részéről pedig megjelenési és tanulmányi kötelezettségekre vonatkozik. Kérem, adják meg a válaszukat a szakképzési munkaszerződésre és a tanulószerződésre is!
Részlet a válaszából: […] A kérdés megválaszolásakor indokolt abból kiindulni, hogy szakképzési munkaszerződés esetén a tanuló és a duális képzőhely között munkaviszony jön létre, és a szakképzési munkaszerződés alapján a tanulókat munkabér és egyéb juttatások illetik meg. A szakképzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 13.

Szakképzési hozzájárulás összegének megállapítása

Kérdés: 2012. 01. 01-től hatályosan a szakképzési hozzájárulásról és a képzés támogatásáról a 2011. évi CLV. törvény rendelkezik. Ez a törvény számos kérdésben eltér a korábbi törvényi előírástól, és szerintem bonyolultabb is. A hatályos törvényhez kapcsolódóan a kérdésekre adott válaszokban résztémákat érintettek a Számviteli Levelekben, de magával a szakképzési hozzájárulás megállapításával részletesen nem foglalkoztak. Kérem, pótolják ezen hiányosságot!
Részlet a válaszából: […] ...átmeneti rendelkezéssel) a 2011. évi CLV. törvény (Szht.) rendelkezik. A válaszban kiemelten a gazdasági társaságokra, a szövetkezetekre vonatkozó előírásokkal foglalkozunk, az egyéb sajátos előírásokra csak utalunk, részletesen azokra külön kérdésre adott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 21.

Szakképzési hozzájárulás előlege

Kérdés: Egyik ügyfelünk kizárólag tanulószerződéssel foglalkoztat szakmunkás-tanulókat, akik a szerződés szerint havonta változó időtartamot töltenek el a cégnél. A szakképzési hozzájárulás számításakor az éves összeget 12-vel vagy pedig 365 nappal kell visszaosztani? Ha az adott hónapban a szakmunkás csak egy napot dolgozott, akkor is érvényesíthetjük a teljes havi összeget? Vagy csak a ténylegesen ledolgozott napra lehet elszámolni az egy napra jutó összeget?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnése napjáig eltelt napok és az adott hónap naptári napjai számának arányában kell meghatározni.A leírtak alapján a kérdésekre a válasz:– a szakképzési hozzájárulás számításánál a tanulónként megállapított korrigált alapnormatívát kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 10.

Nem kötelező elektronikus adóbevallás

Kérdés: Melyik elektronikus adóbevallási kötelezettség melyik adózói körre nem kötelező? Jogszabályi hivatkozást is kérnék megjelölni!
Részlet a válaszából: […] ...magánszemélynekteljesített kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő valamennyi adóról – kivévea kamatjövedelem-adóról –, járulékról, a törvényben meghatározott adatokról. Csak akkor kötelező a munkáltatónak nem minősülő kifizetőneka (2) bekezdés szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 8.

Szakképzési hozzájárulás (eva)

Kérdés: Hogyan kell teljesíteni a szakképzési hozzájárulással kapcsolatos kötelezettségeket?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnésének napjáig) kell megállapítani, és az eva fizetésének határidejével megegyezően kell megfizetni. Az egyes negyedévekre megállapított hozzájárulást az adóévre vonatkozó evabevallásban kell bevallani. A negyedévenkénti hozzájárulás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 5.