Családi nap költségeinek elszámolása

Kérdés: A gazdasági társaság a cég telephelyén családi napot rendez dolgozóinak (sportvetélkedők, műsor, étel-ital fogyasztás). Hogyan kell a juttatások után adózni, illetve könyvelni a beérkező számlákat?
Részlet a válaszából: […] ...az Szja-tv. 70. §-a (6) bekezdésének b) pontja ad választ, amiből a számviteli elszámolás is következik. Az Szja-tv. szerint egyes meghatározott juttatásnak minősül az egyidejűleg több magánszemély (ideértve az üzleti partnereket is) számára szervezett,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 8.

Rendezvényszervezésen étel, ital

Kérdés: A kft. rendezvényszervezéssel is foglalkozik. Van olyan megrendelője, aki a rendezvényre ételt, italt is kér. A kft. gyakorlata az, hogy az étel és ital árát nem tünteti fel külön a megrendelő részére kiállított számlán. Kérdés, hogy a rendezvényszervezéssel foglalkozó kft. az étel- és italszámlákat milyen jellegű költségként számolhatja el, áfát visszaigényelhet-e, lehet-e reprezentáció, illetve milyen adókat kell utána fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...– összegét a személyi jellegű egyébkifizetések között kell elszámolni.Az Szja-tv. 70. §-a (3) bekezdésének b) pontja alapján egyesmeghatározott juttatásnak minősül az olyan ingyenes vagy kedvezményes termék,szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 8.

Helyi utazási bérlet 2005-2006-ban

Kérdés: Társaságunknál a dolgozóink egy része helyi bérlettel utazik lakásáról munkahelyére, ugyanakkor a dolgozó részére munkahelyi étkeztetést is biztosítunk, igaz, nem ingyenesen, hanem egy meghatározott térítési díjért. Az eddigiekben természetbeni juttatás utáni adófizetési kötelezettség megállapításánál figyelembe vesszük az Szja-tv. 1. sz. mell. 8.17. alpontja szerinti 8000 Ft adómentes részt, illetve a dolgozó által történt térítést, mely szemben áll az önköltséggel, így a számított különbözet adóköteles természetbeni juttatás lesz. Társaságunknál hogyan lehet a törvény szerint helyesen elszámolni a fentieket?
Részlet a válaszából: […] ...juttatásnyújtásáról a munkáltató saját maga dönthet, választható az említett háromlehetőség egyike. Nem zárható ki az sem, hogy az egyes munkavállalóknak -körülményeiket, igényeiket figyelembe véve – eltérő módon biztosítsa amunkáltató a szóban forgó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 19.