Változások a juttatások adóztatásában

Kérdés: A 2018. évi XLI. törvény 2019. január 1-jétől jelentősen korlátozza a béren kívüli juttatásokat is, az egyes meghatározott juttatásokat is. A jogszabály előkészítői részéről a sajtóban elhangzottak szerint a megszűnt juttatásokat bér formájában indokolt a munkavállalók részére biztosítani. Az Önök véleménye szerint hogyan történhet ez? Cégünk 2018-ban a munkavállalóinak béren kívüli juttatásként havi 8 ezer forint pénzösszeget juttatott a napközbeni étkezés támogatására. Ezenkívül fizette a munkavállalók helyi utazására szolgáló bérletet, a munkáltató nevére szóló számla alapján, havi 10.000 forint összegben, amelyet egyes meghatározott juttatásként számolt el. 2019-ben ezeket sem béren kívüli juttatásként, sem az egyes meghatározott juttatások között nem lehet elszámolni. Milyen módon számolhatjuk el ezeket a juttatásokat jövőre, ha cégünk munkavállalóink részére 2019-ben is biztosítani kívánja?
Részlet a válaszából: […] ...juttatásoknál az, hogy a közterhek alapjának meghatározása során nem kell az 1,18-as szorzót alkalmazni, ugyanakkor a 14 százalékos egészségügyi hozzájárulás helyett 19,5 százalékos szociális hozzájárulási adó lép be.Az egyes meghatározott juttatásoknál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 30.

Természetbeni juttatások utáni adókötelezettségek

Kérdés: A 872. kérdésre adott válaszban részletezik a természetbeni juttatás utáni kötelezettségeket. Felfrissítenék, hogy most melyik járuléknak mi az adóalapja? Aktualitását a cégtelefonok 20 százaléka után fizetendő adók adják. Mi után kell fizetni például a munkaadói járulékot? A bérszoftverfejlesztő cég szerint az 54 százalékkal növelt összeg után. Helyes ez?
Részlet a válaszából: […] ...akkor áll fenn, ha aTbj-tv. szerinti foglalkoztató (a kifizető) a biztosítottnak juttatja atermészetbeni juttatást. Ez esetben nem kell egészségügyi hozzájárulástfizetni, de kell munkaadói járulékot.A foglalkoztatás elősegítéséről és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 11.

Cégtelefon használata X.

Kérdés: Abban az esetben, ha a társaságnak nincsen telefonja magáncélú használatra, helyes-e az a megoldás, hogy a telefonszámla áfájának 70 százaléka a levonható áfa, és a telefonszámla bruttó összegének 20 százaléka után még 54 százalék szja-t is befizet. Van-e egyéb járulékfizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...igénybe vevő nem biztosított, akkor a természetbenijuttatás szja-alapként meghatározott értéke után az szja mellett 11 százalékegészségügyi hozzájárulást is el kell számolni. A járulékokat, illetve az eho-ta bérjárulékok között kell kimutatni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 9.

Cégtelefon használata XI.

Kérdés: A telefonköltség 20 százalékát természetbeni juttatásként kell leadóznunk. A telefonszámlából 20 százalékot természetbeni juttatásként is szükséges könyvelni, vagy maradhat telefonköltség? Ugyanez lenne a kérdés az autópálya-matricára is.
Részlet a válaszából: […] ...elszámolni az adóköteles természetbeni juttatásokszemélyi jövedelemadóját is. A természetbeni juttatások után fizetendőjárulékokat, egészségügyi hozzájárulást a bérjárulékok között kell kimutatni.A fentiek értelemszerűen érvényesek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 9.

Cégtelefonadó járulékterhe

Kérdés: A cégtelefon használata után fizetett személyi jövedelemadón túlmenően milyen járulékfizetéssel kell a társaságnak még számolnia?
Részlet a válaszából: […] ...mellett 29 százalékostársadalombiztosításijárulék-fizetési kötelezettség is fennáll. Ugyanakkor ebevétel után nem kell százalékos egészségügyi hozzájárulást fizetni, mivel azegészségügyi hozzájárulásról szóló törvény 3. §-ának (5) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 12.