Alanyi adómentesség más tagállamban

Kérdés:

Alanyi áfamentes vállalkozásként webáruházat üzemeltetek. A belföldi vásárlókon kívül vannak más EU-tagországból is magánszemély megrendelőim. A más tagállami vevőknek állíthatok-e ki adómentes számlát, vagy nekik áfásan kell számláznom? Utóbbi esetben a magyar vagy a vásárló lakóhelye szerinti áfamértéket kell felszámítani? A termékeket minden esetben Magyarországról szállíttatom ki a vevők részére.

Részlet a válaszából: […] ...(vagyis a termékértékesítés teljesítési helye a fuvarozás kiindulási helye), ha az adóalany az adott, valamint az azt megelőző naptári évben 10 000 eurónak (az átváltási szabályok szerint 3 139 600 forintnak) megfelelő összeget meg nem haladóan nyújtott, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 31.

Bizonylatok megőrzése a társaság megszűnésekor

Kérdés: Hány évig kell megőrizni a számviteli beszámolókat, az azokat alátámasztó bizonylatokat? Kinek a feladata a megőrzés, ha a társaság megszűnik? A bizonylatokat hol kell tárolni?
Részlet a válaszából: […] ...módjától függetlenül az adó megállapításához való jog elévüléséig, halasztott adó esetén a halasztott adó esedékessége naptári évének utolsó napjától számított 5 évig kell megőrizni. Ez a 2017. évi adóbizonylatok vonatkozásában 2023. december...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 11.

Alkalmi munkavállaló bére

Kérdés: Az egyik szaklapban olvastam, hogy az állományon kívüli dolgozók munkabéreként kell elszámolni az alkalmi munkavállalók bérét. Az alkalmi munkavállalásról szóló 1997. évi LXXIV. törvény szerint az alkalmi munkavállalóknak kifizetett munkabér és közteherjegy a számvitelben személyi jellegű egyéb kifizetés. Lehet, hogy valami elkerülte a figyelmemet? Vagy mást takar az alkalmi munkavállalók bére és az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás fogalma? A szakképzési hozzájárulásnak mi az alapja az egyik, illetve a másik esetben?
Részlet a válaszából: […] ...öt egymást követő munkanapigegyidejűleg is létesíthető),– egy naptári hónapon belül legfeljebb 15 naptári napig, és – egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napigmunkaviszonyt létesít, és a munkavállalónak kifizetett munkabér egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 8.