8 cikk rendezése:
1. cikk / 8 Szakképzési hozzájárulás elszámolása
Kérdés: Módosultak a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó előírások. Cégünk szakképzési hozzájárulásra kötelezett, amelynek háromféle módon tesz eleget: saját munkavállaló képzése, fejlesztés, gyakorlati képzés. Van-e ezekben változás? Hogyan kell ezeket a tételeket kiszámítani és könyvelni?
2. cikk / 8 Gyakorlati képzés költségeinek elszámolása
Kérdés: A 4488. kérdésre adott válaszuk szerintünk ellentétes a 2003. évi LXXXVI. törvény 7. §-ának (2) bekezdésével, mely szerint a törvényben előírt módon teljesített szakképzési hozzájárulást a bérjárulékok között kell elszámolni. Kérjük magyarázatukat, ha a 4488. kérdésre adott válaszukat nem megfelelően értelmeztük!
3. cikk / 8 Képzési költség a szakképzési hozzájárulás terhére
Kérdés: A 15/2009. (VII. 24.) SZMM rendelet a szakképzési hozzájárulási kötelezettségnek az e rendelet alapján elszámolható költségekkel történő csökkentése – a felnőttképzésről szóló 2001. évi CI. törvény (a továbbiakban: Fktv.) 21. §-a (2) bekezdésének b) pontja alapján – állami támogatásnak minősül, amelyre a 800/2008/EK bizottsági rendelet I. fejezet, illetve II. fejezet 8. szakaszában foglaltak megfelelően irányadóak. Hogyan számoljuk el ezt az "állami támogatást" helyesen a nyilvántartásokban?
4. cikk / 8 Saját dolgozók képzési költségei
Kérdés: Hogyan könyveljük a szakképzési hozzájárulást abban az esetben, ha a saját dolgozó képzésére fordítunk egy bizonyos összeget? A szakképzési hozzájárulásról szóló törvényben foglaltaknak mindenben megfelelünk. A féléves kiszámított szakképzési hozzájárulás 2 000 000 Ft. Általános képzésre fordított összeg 150 800 Ft. A képzési időre jutó kieső bér+járulékai: 50 800 Ft. Át kell-e vezetni az oktatási költségek közül a képzésre fordított összeget? Hova könyveljük a kieső bért és járulékait?
5. cikk / 8 Gyakorlati képzés, bruttó kötelezettség megállapítása
Kérdés: Cégünk szakképzési hozzájárulási kötelezettségét gyakorlati képzés megszervezésével teljesíti. A tanulókkal tanulószerződést kötöttünk, melynek értelmében havonta a jogszabálynak megfelelő díjazásban részesülnek. Az így kifizetett összeget elkülönített főkönyvi számlára bérköltségként könyveljük. A tanulóknak kifizetett bérköltség beszámít-e a szakképzési hozzájárulás bruttó kötelezettsége számításánál?
6. cikk / 8 OKJ-s szakképzés költségeinek elszámolása
Kérdés: Saját munkavállaló tanulmányi szerződés alapján OKJ-s szakképzésre jár, milyen költségek számolhatók el a szakképzési hozzájárulás terhére (tanfolyami díj, vizsgadíj, útiköltség)?
7. cikk / 8 Szakmai gyakorlati képzés költségeinek elszámolása
Kérdés: Társaságunknál együttműködési megállapodás alapján szakmunkás-tanulói képzés folyik. Aszakmai gyakorlati képzéshez – a vonatkozó jogszabályok keretei között – költségek merülnek fel, amelyeket elsődlegesen a költségviselői számlán, másodlagosan a megfelelő költségnemszámlákon könyvelünk. Ezeket év végén át kell vezetni a bérjárulékok közé? Ez az átvezetés azt is jelenti, hogy a bérköltségként elszámolt ösztöndíj csökkenti a béralapot? A kérdés kapcsolódik az 1780. kérdésre adott válaszhoz.
8. cikk / 8 Szakképzési hozzájárulás elszámolása
Kérdés: Társaságunk a saját munkavállalók képzési költségeit az igénybe vett szolgáltatások között, mint oktatási költséget számolja el. A szakképzési hozzájárulási kötelezettség terhére elszámolható, az oktatási költségek között elszámolt tanfolyami díjakat az OKÉV engedélyezése után át kell-e könyvelni a szakképzési hozzájárulásra?
