Munkahelyi étkezés átcsoportosítása

Kérdés: Ha minden dolgozó egyenlően havi 5000 Ft összegben kap munkahelyi étkezést, viszont néhányan a munkavégzés jellegéből adódóan nem tudják ezt felhasználni, ez az összeg utólag átcsoportosítható-e Erzsébet-utalványra, ha már úgyis adóztunk utána?
Részlet a válaszából: […] ...működő munkahelyi [üzemi] étkezőhelyen az említett értékben és célra felhasználható – a munkáltató vagy az étkezőhelyet üzemeltető személy által kibocsátott – utalványt, elektronikus adathordozót is), és/vagy– fogyasztásra kész étel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 4.

Munkahelyi étkeztetés feltétele

Kérdés: Minősülhet-e a 12 500 forint összegű béren kívüli juttatásra jogosító munkahelyi étkezésnek, ha a munkáltató zárt ebédlőjében ételfutártól megrendelt ételt mikrohullámú sütőben felmelegítve fogyasztják a dolgozók?
Részlet a válaszából: […] ...munkahelyi (üzemi) étkezőhelyen az említett értékben és célrafelhasználható – a munkáltató vagy az étkezőhelyet üzemeltető személy általkibocsátott – utalványt, elektronikus adathordozót is], és/vagy..." minősül bérenkívüli juttatásnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 5.

Munkahelyi étkeztetés

Kérdés: Tekinthető-e munkahelyi étkeztetésnek, ha egy pékséget is üzemeltető vállalkozás a dolgozók egy meghatározott körének a saját pékségében előállított termékekből juttat napi 200 Ft önköltségi értéken? Mi legyen a minimális dokumentálása ennek? Juttathat-e a dolgozók egy másik körének ugyanilyen értékben a saját konyháról (ez másik telephely) melegétkeztetést, vagy egységesnek kell lennie? Hogyan történik a számviteli elszámolás?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. szerint a munkáltató által a munkavállalórészére nyújtott étkeztetés (az erre szóló utalványt is ideértve) értékébőlhavi 8000 forintig, vagy kizárólag fogyasztásra kész étel vásárlásárafeljogosító utalvány értékéből havi 4000 forintig terjedő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 8.