Munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: Helyesen számoljuk-e el az 1992. évi XXII. tv. (Mt.) 138/A. § (1) bekezdése alapján az apát megillető 5 munkanap munkaidő-kedvezmény tartamára járó távolléti díjat? Az eddigi gyakorlat során a távolléti díjat bérköltségként számoltuk el, a 305/2002. (XII. 27.) Korm. rendelet alapján benyújtott igényünkre folyósított összeget pedig egyéb bevételként. Felvetődött az elszámolásnak az a módja is, hogy ezen távolléti díjak összege, mint költségvetési kiutalási igény kerüljön elszámolásra az egyéb követelések között, a pénzügyi teljesítéskor ezen összegek kiegyenlítése könyvelendő. Ezen elszámolás a munkáltatót terhelő költségek szempontjából áttekinthetőbb, de a járulékok elszámolása külön figyelmet kíván meg. Melyik elszámolás a helyes?
Részlet a válaszából: […] ...jár,amiből következik, hogy a munkaidő-kedvezmény időtartamára fizetendő díjat isúgy kell elszámolni, mint a munkabért. A KSH által kiadott, 2004. január 1-jétől érvényes Útmutatóa munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz szerint a kereset része akiegészítő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 31.
Kapcsolódó címke:

Munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: Helyesen számoljuk-e el a gyermeke születése esetén az apát megillető 5 munkanap munkaidő-kedvezmény tartamára járó távolléti díjat bérköltségként, a kapott, a 305/2002. Korm. rendelet alapján benyújtott igényünkre folyósított összeget pedig egyéb bevételként?
Részlet a válaszából: […] ...KSH által kiadott, 2004. január 1-jétől érvényes Útmutató a munkaügyi-statisztikai adatszolgáltatáshoz szerint a kereset része a kiegészítő fizetés, a kiegészítő fizetés egyik eleme pedig a gyermeke születése esetén az apát megillető 5 munkanap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 4.
Kapcsolódó címke: