Prémium, jutalom elhatárolása

Kérdés: Vállalatunk nagykereskedelmi cég, ahol kiemelkedően jó lesz a forgalom idén. Ez már most látszik. Ügyvezetőnk erre hivatkozva 2022-ben szeretné jutalmazásban részesíteni a kereskedelmi osztályok dolgozóit. A döntés megszületett, és szeretnénk elhatárolni még 2021-re ennek a személyi jellegű költségét. A döntést azzal indokolnánk, hogy az idei évi forgalom után kapnák a kollégák a jutalomutazást, és a döntés és értékelés még 2021-ben megtörtént. A fejtörést és a bizonytalanságot az okozza, hogy a juttatás formája utazás, aminek a jövőbeni összege eléggé kérdéses, illetve a hírek szerint a szocho összege is változhat. Tehát az elhatárolandó járulék összege is kérdéses. Helyesen járunk-e el, ha ezeket a személyi jellegű költségeket még 2021-ben elhatároljuk a várható költség szintjén, vagy a költséget csak az utazás teljesülésekor számoljuk (számolhatjuk el?)
Részlet a válaszából: […] ...Az Szja-tv. 25. §-a alapján a névre szóló jutalmazás a magánszemély nem önálló tevékenységéből származó jövedelme, amely a munkabérrel azonosan kezelendő, és a kifizetéskor számolandó el, az Szt. szerint a személyi jellegű egyéb kifizetések között....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 13.

Béren kívüli juttatás könyvelése kivás kft.-nél

Kérdés:

Kérem, ismertessék a 2019-ben kivás kft. által a munkavállalóknak adott béren kívüli juttatások és egyes meghatározott juttatások teljes körű könyvelését!

Részlet a válaszából: […] ...az sem lehet több, erről a munkavállalóknak kell nyilatkozniuk). A korábban béren kívüli juttatásként adható egyéb összegek legfeljebb munkabér formájában adhatók.A katás kft.-nél a béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatásokat az Szja-tv. 70...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 8.

Cafeteria "bérben"

Kérdés: Cégünknél megmaradt a cafeteria-rendszer, de belekerült, hogy lehet "bérben" is kérni az összeget. Jól gondoljuk-e – habár bérként adózik –, hogy nem bérköltségként, hanem a személyi jellegű egyéb kifizetések között kell kimutatni az ilyen címen számfejtett összeget?
Részlet a válaszából: […] ...Ezen járandóság körének változtatásához a munkaszerződést kell módosítani.A munkaszerződés módosítható úgy, hogy például a havi munkabért megemelik a juttatás felbruttósított összegével. Ez esetben egyértelmű, hogy a felbruttósított összeget bérköltségként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 4.

Bérjövedelemként kifizetett juttatás

Kérdés: Kérdésem a megváltozott, 2019. évtől adható dolgozói juttatásokhoz kapcsolódik. A bérjövedelemként adott juttatást az 54. Bérköltség, vagy változatlanul az 55. Személyi jellegű egyéb kifizetések közé kell besorolni?
Részlet a válaszából: […] ...számára, mivel valójában egy hosszabb távú elkötelezettséget jelent (amelynek a csökkentése számos problémával jár), a munkavállaló munkabért kap, és nem juttatást. A munkabér viszont a végzett munka ellenértéke akkor is, ha a többletbért a juttatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 7.

Szakképzési hozzájárulás pénzben adott juttatásnál

Kérdés: A Számviteli Levelek 390. számában megjelent 7672. kérdéssel kapcsolatban kérdezem, hogy a 2019-ben pénzben adott juttatásoknál a bruttósított összeg után a kifizetőnek nem kell szakképzési hozzájárulást fizetnie? Erről nem volt szó a válaszban.
Részlet a válaszából: […] ...költségemelkedéssel jár. Köszönet a kérdezőnek, a számítások során – helytelenül – nem vettük figyelembe, hogy a munkabér növekedése a szakképzési hozzájárulás alapjának a növekedésével jár együtt, több lesz a szakképzési hozzájárulás is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 25.

Változások a juttatások adóztatásában

Kérdés: A 2018. évi XLI. törvény 2019. január 1-jétől jelentősen korlátozza a béren kívüli juttatásokat is, az egyes meghatározott juttatásokat is. A jogszabály előkészítői részéről a sajtóban elhangzottak szerint a megszűnt juttatásokat bér formájában indokolt a munkavállalók részére biztosítani. Az Önök véleménye szerint hogyan történhet ez? Cégünk 2018-ban a munkavállalóinak béren kívüli juttatásként havi 8 ezer forint pénzösszeget juttatott a napközbeni étkezés támogatására. Ezenkívül fizette a munkavállalók helyi utazására szolgáló bérletet, a munkáltató nevére szóló számla alapján, havi 10.000 forint összegben, amelyet egyes meghatározott juttatásként számolt el. 2019-ben ezeket sem béren kívüli juttatásként, sem az egyes meghatározott juttatások között nem lehet elszámolni. Milyen módon számolhatjuk el ezeket a juttatásokat jövőre, ha cégünk munkavállalóink részére 2019-ben is biztosítani kívánja?
Részlet a válaszából: […] ...= 128.751 Ft (a juttatás 134,1%-a).2019-ben sem béren kívüli juttatás, sem egyes meghatározott juttatás nem lehet. Ami lehetséges, az a munkabér. Nem tartjuk jónak azonban olyan munkabérként adni, ami nem válik el az eddig adott munkabértől. Célszerű, ha azt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 30.

Német állampolgárok munkavállalása: tb és szja

Kérdés: Német állampolgárok magyarországi munkavállalásának milyen tb- és szja-feltételei vannak?
Részlet a válaszából: […] ...Ha a munkavégzés időtartama meghaladja a 183 napot, akkor az ezért kapott térítés Magyarországon adóztatható.Ha a magánszemélyek munkabérét magyar társaság fizeti, úgy a (2) bekezdés b) pontjában említett feltétel nem teljesül (hiszen a fizetést magyar...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2001. szeptember 6.