Tanulmányi költségek átvállalása

Kérdés: Olyan dolgozót szeretnénk alkalmazni, akinek a korábbi munkahelyén tanulmányi szerződés alapján visszafizetési kötelezettsége lenne a tanulmányai miatt (tandíj, utazás, könyvek stb.). Ezeket a költségeket mint leendő munkáltató átvállalnánk. A régi munkáltató leszámlázná cégünknek a költséget, és kifizetnénk. Keletkezik-e a dolgozónak, illetve társaságunknak adó- és járulékfizetési kötelezettsége? Kezelhetjük ezt oktatás költségeként?
Részlet a válaszából: […] ...tanulmányi költségeket és annak a személyi jövedelemadóját a személyijellegű egyéb kifizetések között kell kimutatni a tanulmányi szerződés és aköltségeket igazoló bizonylatok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 14.

Természetbeni juttatás 2004-től

Kérdés: Milyen nem pénzbeli juttatás lehet 2004-től természetbeni juttatás?
Részlet a válaszából: […] ...igénybevétele minden munkavállaló számára ténylegesen is elérhető.A munkáltató által több munkavállaló részére a kollektív szerződésben rögzítetten, azonos feltételekkel és módon, ingyenesen vagy kedvezményesen biztosított termék vagy szolgáltatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 8.

Munkába járási költségek megtérítése

Kérdés: Munkába járás esetén milyen utazási költségek elszámolása lehetséges, és ennek milyen feltételei vannak?
Részlet a válaszából: […] ...részére a kormányrendeletben meghatározott utazásiköltség-térítés adómentesen nem fizethető, az természetbeni juttatásnak minősül.A szerző válaszol: Tisztelt Olvasó! A hivatkozott válasz utolsó bekezdését valóban rosszul értelmezi. A válasz jelentős része...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2001. szeptember 27.