Életbiztosítás biztosítási díjának adózása, elszámolása

Kérdés: Adott egy kft., amely az életbiztosításnál díjfizetőként jelenik a szerződésben. A felépítés a következő: díjfizető: cég, szerződő: magánszemély (ügyvezető), biztosított: magánszemély alkalmazott (ügyvezető). Ebben az esetben a vállalkozásnak milyen adófizetési kötelezettsége merül fel? Amikor a magánszemély megkapja a biztosítási összeget, a vállalkozás részéről keletkezik-e adófizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...a biztosító a természetes személy halála, meghatározott életkor vagy időpont elérése vagy más esemény bekövetkezése esetére a szerződésben meghatározott biztosítási összeg kifizetésére, járadék élethosszig tartó vagy meghatározott időszakra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 28.

Bérjövedelemként kifizetett juttatás

Kérdés: Kérdésem a megváltozott, 2019. évtől adható dolgozói juttatásokhoz kapcsolódik. A bérjövedelemként adott juttatást az 54. Bérköltség, vagy változatlanul az 55. Személyi jellegű egyéb kifizetések közé kell besorolni?
Részlet a válaszából: […] ...esetben a munkavállalók felháborodását nem lehetne kivédeni!)A munkáltató és a munkavállaló közötti, díjfizetéssel járó kapcsolatot szerződéssel kell alátámasztani. Ez történhet a korábbi munkaszerződés módosításával is, de célszerű, ha egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 7.

Kedvezményesen adózó juttatás vezető tisztségviselőnek

Kérdés: Z. W. saját jogú nyugdíjas magánszemély – megbízási szerződés alapján – egy zrt. vezető tisztségviselője. (Személyesen közreműködik.) Részesülhet-e kedvezményesen adózó természetbeni juttatásokban?
Részlet a válaszából: […] 2010-től személyesen közreműködő saját jogú nyugdíjas tagmagánszemély részesülhet kedvezményesen adózó természetbeni juttatásban (pl.üdülési csekkben, melegétkezési utalványban), kivételt képez az önkénteskölcsönös biztosítópénztári munkáltatói/foglalkoztatói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 29.

Étkezési utalvány

Kérdés: 2004. január 1-jétől az Szja-tv. 69. §-a (1) bekezdésének d) pontja szerint természetbeni juttatásnak minősül a munkáltató által valamennyi munkavállaló részére azonos feltételekkel és módon, ingyenesen biztosított termék vagy szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel, feltéve hogy a termék megszerzése, illetve a szolgáltatás igénybevétele minden munkavállaló számára ténylegesen is elérhető. A természetbeni juttatások közül adómentes (többek között) az Szja-tv. 1. sz. melléklet 8.17. pontja szerint a munkáltató által a munkavállaló részére "melegétkeztetés" révén a havi 6000 forintot meg nem haladó rész, vagy a kizárólag fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalvány formájában juttatott bevételnek a havi 3500 forintot meg nem haladó része. Milyen kapcsolat van a kétféle szabályozás között, az étkeztetési juttatás adómentességére milyen szabályok vonatkoznak?
Részlet a válaszából: […] ...feltételekkel és módontörténjen a juttatás, és minden munkavállaló számára ténylegesen is elérhetőlegyen, illetve ha a kollektív szerződésben, vagy a 2005. évtől bármely másbelső szabályzatban rögzítetten, azonos feltételekkel és módon juttassa amunkáltató....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 3.