Külföldi munkáltató magyar munkavállalójának bejelentése, személygépkocsi-használata

Kérdés:

Adott egy magyarországi illetőségű munkavállaló, amely egy külföldi cég alkalmazottja. A külföldi cég magyarországi adószámmal nem rendelkezik. A munkabér közterheit a munkavállaló vallja be és fizeti meg a 2308INT nyomtatványon. Amennyiben a munkaadó átad egy személygépkocsit a munkavállalónak üzleti és részben magáncélú használatra, az milyen adókötelezettséget von maga után? A válaszuk szempontjából van-e jelentősége annak, hogy a jármű magyarországi vagy külföldi rendszámmal rendelkezik, illetve hogy a munkáltató – kizárólag a munkabér közterheinek bevallása és megfizetése céljából – rendelkezik-e magyarországi adószámmal?

Részlet a válaszából: […] ...ahol a bérleti és lízingdíj teljes egészében elszámolható, az üzemanyag-fogyasztás és az egyéb költségek pedig akkor, ha a szerződés szerint az a magánszemélyt terheli. Egyebekben pedig fontos megjegyezni, hogy ha magáncélra használja a magánszemély a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 11.

Költségtérítés vagy kiküldetés

Kérdés: A gazdasági társaság – munkavégzést nem végző – tagja minden hónapban az APEH-benzinár és a 9 Ft/km átalány alapján, útnyilvántartást mellékelve hivatalos célú gépkocsihasználatot számol el a társasággal (a gépkocsi a tag tulajdona). Az eseti gépkocsihasználatot továbbra is szeretné elszámolni. Kell-e cégautóadót fizetnie? Tudomása szerint az útnyilvántartást kiküldetési rendelvénynek kell felváltania.
Részlet a válaszából: […] ...céljából, a társaság érdekkörébetartozó feladat elvégzésére kiküldje. Ha van ilyen ügyvezető (vezető), és atársasági szerződésben felhatalmazást kapott arra, hogy a munkát nem végzőtagot – feltételezhetően – a tagsági viszonya keretébe tartozó ügy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 14.

Változó munkahely esetén napidíj

Kérdés: Építőipari jellegű szolgáltatás (faanyagvédelem) a tevékenységünk, megbízásaink a székhelytől és a telephelytől távol, többnapos időtartamúak. A belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő dolgozók élelmezési költségtérítését a 278/2005. (XII. 20.) sz. kormányrendelet szabályozza. Kiküldetésnek minősül-e, és elszámolható-e napidíj, ha a munkaszerződés szerint "a munkavállaló munkáját változó munkahelyen, heti 40 órában végzi", de a telephelytől a távolság miatt naponta a bejárás nem oldható meg, ezért a munkavégzés helyén szállást, szállodai elhelyezést biztosítunk számára, számukra? Ha a napidíj elszámolható, akkor az 500 Ft napidíjátalány. Az annál kevesebb természetben nyújtott élelmezés számlakülönbözete a munkavállaló részére kifizethető-e?
Részlet a válaszából: […] ...törvény meghatározza azt is, hogy a kiküldetés vagykirendelés alatt olyan munkavégzést kell érteni, amelyet a munkáltató rendel ela munkaszerződésben rögzített munkahelytől eltérő helyen végzendő munkára. A kiküldetés(kirendelés) tehát csak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 11.