Kistehergépkocsi munkába járáshoz

Kérdés: Egy kft. 2 fő munkavállalója részére egy kistehergépkocsit biztosít kizárólag munkába járáshoz, Pápa-Veszprém útvonalon. A tankoláshoz tankolókártyát ad a kft., amit a kft. többi gépkocsijának tankolási számlájával együtt küld meg a Mol a kft. részére. Ezenkívül még lesznek egyéb költségszámlák a gépkocsival kapcsolatban. Milyen közterhei vannak ennek a "juttatásnak" mind a dolgozó, mind a cég részéről, és milyen könyvelési tételek kapcsolódnak hozzá? A kft. kivaalany.
Részlet a válaszából: […] ...szolgáltatást nyújt a kft. a magánszemélyeknek. Ekkor a felmerült költségekből a munkába járással kapcsolatos utazásiköltség-térítésről szóló 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet szerinti munkába járáshoz kapcsolódó költségek költségtérítésnek minősülnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 25.

Költségtérítés vagy kiküldetés

Kérdés: A gazdasági társaság – munkavégzést nem végző – tagja minden hónapban az APEH-benzinár és a 9 Ft/km átalány alapján, útnyilvántartást mellékelve hivatalos célú gépkocsihasználatot számol el a társasággal (a gépkocsi a tag tulajdona). Az eseti gépkocsihasználatot továbbra is szeretné elszámolni. Kell-e cégautóadót fizetnie? Tudomása szerint az útnyilvántartást kiküldetési rendelvénynek kell felváltania.
Részlet a válaszából: […] ...tagja milyen feladatot végeza társaság érdekében? Ennek ismerete feltétlenül szükséges ahhoz, hogyelszámolhat-e a társaság költségtérítést a tag részére a saját gépkocsija használataalapján. Az is tisztázandó, hogy van-e a társaságnak munkát végző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 14.

Változó munkahely esetén napidíj

Kérdés: Építőipari jellegű szolgáltatás (faanyagvédelem) a tevékenységünk, megbízásaink a székhelytől és a telephelytől távol, többnapos időtartamúak. A belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő dolgozók élelmezési költségtérítését a 278/2005. (XII. 20.) sz. kormányrendelet szabályozza. Kiküldetésnek minősül-e, és elszámolható-e napidíj, ha a munkaszerződés szerint "a munkavállaló munkáját változó munkahelyen, heti 40 órában végzi", de a telephelytől a távolság miatt naponta a bejárás nem oldható meg, ezért a munkavégzés helyén szállást, szállodai elhelyezést biztosítunk számára, számukra? Ha a napidíj elszámolható, akkor az 500 Ft napidíjátalány. Az annál kevesebb természetben nyújtott élelmezés számlakülönbözete a munkavállaló részére kifizethető-e?
Részlet a válaszából: […] ...lévő munkavállaló élelmezéssel kapcsolatos többletköltségeinekfedezetére a kiküldetés időtartamára élelmezési költségtérítés (napidíj) jár. Anapidíjat bizonylat alapján vagy költségátalányban lehet elszámolni.Ha a munkáltató költségátalányt fizet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 11.