Munkáltatói támogatás lakáscélú felhasználásra

Kérdés: Társaságunk vissza nem térítendő munkáltatói támogatást és vállalati kamatmentes kölcsönt szeretne adni munkavállalójának. Kell-e a munkáltatónak vizsgálni (az adómentesség igazolása miatt), hogy a megszerezni (építés, vásárlás), felújítani kívánt ingatlanon kívül van-e más lakás- vagy üdülőtulajdon a munkavállaló nevén, illetve hogy a felújítani, építeni, vásárolni kívánt lakásba költözők, ott lakók száma és a szobaszám, illetve a beszerzési, építési költség megfelel-e a 12/2001. (I. 31.) Korm. rendeletben foglalt feltételeknek? Kik vehetők figyelembe a méltányolható lakásigény meghatározásakor együtt költözőként: házastárs, élettárs, gyermek (hány éves korig), egyéb családtag? A már ott lakó felnőtt gyermek figyelembe vehető-e pl. felújítás esetén, amennyiben oda van állandó lakcímre bejelentve?
1. A munkáltató által lakáscélú felhasználásra a munkavállalónak adott vissza nem térítendő támogatás
Részlet a válaszából: […] ...összegfelhasználását igazoló, a használatbavételi engedély kelte napjáig, illetve ahasználatbavételi engedélyben megjelölt feltételek teljesítése határidejéigkibocsátott, az építési engedély jogosultja nevére kiállított számlákkal;– lakás korszerűsítése esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 5.

Munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: Helyesen számoljuk-e el a gyermeke születése esetén az apát megillető 5 munkanap munkaidő-kedvezmény tartamára járó távolléti díjat bérköltségként, a kapott, a 305/2002. Korm. rendelet alapján benyújtott igényünkre folyósított összeget pedig egyéb bevételként?
Részlet a válaszából: […] ...díjakat mint költségvetési kiutalási igényeket számolják el, majd a pénzügyi rendezéskor mint a költségvetési kiutalási igények teljesítését könyvelik. Helyesen: a távolléti díj bérköltség, a fedezetére kapott költségvetési támogatás pedig egyéb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 4.
Kapcsolódó címke: