Természetbeni juttatás
Kérdés
A 2004. évre vonatkozó módosított Szja-tv. 69. §-ának (1) bekezdése természetbeni juttatás d) pontjában szerepel, hogy "valamennyi munkavállaló részére azonos feltételekkel és módon ingyenesen biztosított termék vagy szolgáltatás" akkor tekinthető természetbeni juttatásnak, ha "igénybevétele minden munkavállaló számára is ténylegesen elérhető". A fentieket figyelembe véve a számla alapján kifizetésre kerülő munkaruha-térítés természetbeni juttatásnak tekinthető-e abban az esetben, ha annak összeghatára beosztástól függően változó, vezetők és beosztottak eltérő juttatásban részesülnek. A 69. §-a (1) bekezdésének e) pontja szerint "a kollektív szerződésben rögzítetten" munkakör, beosztás alapján is szabályozható a juttatás mértéke. A kollektív szerződéssel nem rendelkező vállalkozásoknál ez milyen módon alkalmazható?
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2005. június 9-én (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2206
[…] szolgáltatást minden munkavállalója részére azonos feltételekkel és módon biztosítja, hanem teljesülnie kell azon feltételnek is, hogy a termék, illetve a szolgáltatás az azonos feltételek mellett ténylegesen is elérhető. Az utóbbi feltétel nem teljesül (nem teljesülhet) abban az esetben, ha az összeghatár különböző, azaz a munkáltató a bér bizonyos mértékű százalékában határozza meg a biztosított termékek és szolgáltatások körét. A bér ugyanis jellemzően eltérő nagyságú, ezért a bér meghatározott százaléka mellett az alacsonyabb bérrel rendelkező munkavállalók által ténylegesen nem érhető el minden olyan termék és szolgáltatás, amely a magasabb bérrel rendelkező munkavállalók számára biztosított. Ezek a szabályok a 2005. évre nem változtak. 2005-től megszűnt az a szabály, hogy csak […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2005. június 9-én (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2206
[…] szolgáltatást minden munkavállalója részére azonos feltételekkel és módon biztosítja, hanem teljesülnie kell azon feltételnek is, hogy a termék, illetve a szolgáltatás az azonos feltételek mellett ténylegesen is elérhető. Az utóbbi feltétel nem teljesül (nem teljesülhet) abban az esetben, ha az összeghatár különböző, azaz a munkáltató a bér bizonyos mértékű százalékában határozza meg a biztosított termékek és szolgáltatások körét. A bér ugyanis jellemzően eltérő nagyságú, ezért a bér meghatározott százaléka mellett az alacsonyabb bérrel rendelkező munkavállalók által ténylegesen nem érhető el minden olyan termék és szolgáltatás, amely a magasabb bérrel rendelkező munkavállalók számára biztosított. Ezek a szabályok a 2005. évre nem változtak. 2005-től megszűnt az a szabály, hogy csak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
