Járulékfizetés a tevékenység szüneteltetése alatt


Egy belföldi székhelyű kft. többségi tulajdonosa nigériai származású, de magyar állampolgár, aki munkaviszonyban látja el ügyvezetői teendőit, és személyesen is közreműködik (ő végzi a tényleges munkát). Ezen tagnak nincs máshol 36 órát meghaladó munkaviszonya, így 71 500 Ft után minden járulékot megfizet. A kft. másik tagja egy szintén magyar állampolgár, akinek van máshol 40 órás munkaviszonya. Itt a kft.-ben nem vesz ki jövedelmet, de dolgozik, könyvvel. Ha a cég ügyvezetője Angliába több hónapra kiutazna, és ott vállalna munkát, a kft.-ben nem történne munkavégzés egyik tag részéről sem (sem bejövő, sem kimenő számlamozgás), lehetne-e szüneteltetni a cég működését, a járulékfizetést? Ha tagcsere történne, és a kisebb tulajdoni aránnyal rendelkező tag kiutazna Angliába, kellene-e maga után itt a kft.-ben legalább a minimálbér után járulékokat fizetnie? Lehet-e egyáltalán egy kft.-t, annak tevékenységét szüneteltetni, milyen feltételekkel, kell-e ilyenkor bevallásokat beadni, kinek kell bejelenteni?


Megjelent a Számviteli Levelekben 2009. október 29-én (208. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4349

[…] jelenti, hogy ha a személyes közreműködést megszüntetik, akkor nem kell járulékot fizetni. Ehhez hasonlóan, ha a vezető tisztségviselői jogviszony is megszűnik (amely a személyes közreműködés mellett egy külön jogviszonynak számít), szintén nem kell járulékokat fizetni. Érdemes tudni azt is, hogy egy másik uniós tagállamban létrejött biztosítást (és annak megszűnését) 15 napon belül be kell jelenteni az egészségbiztosítónak. A második kérdésnek a témához kapcsolódóan nincs jelentősége, az első kérdéshez kapcsolódóan leírtak az […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.