Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2010. április 29-én (220. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4576

[…] szeptember 1-jétől hatályba lépő Gt.-módosítás alapján – választás szerint – a munkaviszonyra irányadó szabályok is alkalmazhatóak. Mivel a gazdasági társaság vezető tisztségviselője jogszabály alapján választott tisztségviselőnek tekinthető (függetlenül attól, hogy őt a társaság tagjai választják, vagy a társasági szerződésben jelölik ki), ezért tevékenysége a többször módosított Szja-tv. 24. §-ának (1) bekezdése alapján nem önálló tevékenységnek minősül. Az adójogi megítélés független attól, hogy a társasági jogi jogviszony a Gt.-ben nem szabályozott kérdéseiben a Ptk. megbízási szerződésre vonatkozó szabályait kell alkalmazni. Az adójogi megítélés független attól is, hogy a vezető tisztségviselő a társaság tagja-e vagy sem. A Gt. 119. §-ának (1) bekezdése alapján "a tagok által – nem választott tisztségviselőként – végzett személyes munkavégzés is mellékszolgáltatásnak minősülhet, ha nem munkaviszonyon vagy polgári jogi jogviszonyon alapul." A Gt. 91. §-ának (2) bekezdése alapján "nem minősül személyes közreműködésnek az üzletvezetés és a képviselet ellátása, valamint a munkaviszonyban, illetve polgári jogi szerződés alapján történő munkavégzés". A vezető tisztségviselői tevékenység ellátása a fenti szabályok alapján akkor sem minősülhet önálló tevékenységnek, ha arra külön szerződést (is) kötnek. Tehát a választott tisztségviselő ilyen minőségben kifejtett személyes munkavégzése/tevékenysége nem minősülhet az Szja-tv. 16. §-ának (1) bekezdésében szereplő "külön szerződés szerint teljesített mellékszolgáltatásnak". Amennyiben a társaság tisztségviselője, szigorúan csak az ilyen minőségben kifejtett tevékenységének ellátásán felül megbízási szerződés alapján egyéb feladatokat is ellát, akkor ez a tevékenysége önálló tevékenységnek tekinthető az Szja-tv. 16. §-ának (1) bekezdése alapján. A Gt. 2007. szeptember […]