Kirendelés
Kérdés
A korábbi Munka Törvénykönyve fogalomhasználata szerint az új Mt.-ben a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás címen jelenik meg. Ma is csak kapcsolt vállalkozások élhetnek a kirendelés gyakorlatával? A kirendeléssel kapcsolatos költségeket kell-e, lehet-e számlázni, átterhelni a fogadó cégre? Melyek lehetnek ezek a költségek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2014. július 10-én (308. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6353
[…] munkáltatónál történő foglalkoztatásnak az a rendelkezés szab határt, mely szerint ezen foglalkoztatások időtartama naptári évenként a 44 munkanapot nem haladhatja meg. (Nem zárja ki azonban a törvény azt, hogy a felek, a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződés megfelelő módosításával ettől eltérjenek, magasabb értékben határozzák meg a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás időtartamát.)A más munkáltatónál történő munkavégzés a munkáltató jogok gyakorlását nem érinti. Nincs azonban akadálya annak, hogy a munkáltató a másik munkáltatót hatalmazza fel képviseletével, azaz meghatározott munkáltatói jogok gyakorlását átengedheti.Az új Mt. szerint a munkavállaló – ez esetben is – a ténylegesen ellátott munkakör szerinti díjazásra jogosult, de legalább az alapbére megilleti. (Vigyázat, nem tévesztendő össze a munkaerő-kölcsönzéssel!)A fentiekből az következik, hogy a munkavállalóhoz kapcsolódó költségek (munkabér és annak közterhe), a kirendelés költségei a munkavállalóval munkaszerződést kötő munkáltatónál jelennek meg. A törvény nem zárja ki azt, hogy a munkáltató […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2014. július 10-én (308. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6353
[…] munkáltatónál történő foglalkoztatásnak az a rendelkezés szab határt, mely szerint ezen foglalkoztatások időtartama naptári évenként a 44 munkanapot nem haladhatja meg. (Nem zárja ki azonban a törvény azt, hogy a felek, a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződés megfelelő módosításával ettől eltérjenek, magasabb értékben határozzák meg a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás időtartamát.)A más munkáltatónál történő munkavégzés a munkáltató jogok gyakorlását nem érinti. Nincs azonban akadálya annak, hogy a munkáltató a másik munkáltatót hatalmazza fel képviseletével, azaz meghatározott munkáltatói jogok gyakorlását átengedheti.Az új Mt. szerint a munkavállaló – ez esetben is – a ténylegesen ellátott munkakör szerinti díjazásra jogosult, de legalább az alapbére megilleti. (Vigyázat, nem tévesztendő össze a munkaerő-kölcsönzéssel!)A fentiekből az következik, hogy a munkavállalóhoz kapcsolódó költségek (munkabér és annak közterhe), a kirendelés költségei a munkavállalóval munkaszerződést kötő munkáltatónál jelennek meg. A törvény nem zárja ki azt, hogy a munkáltató […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
