Szakképzési hozzájárulás a GYES és a GYED alatt
Kérdés
Meg kell-e fizetnie a munkáltatónak a szakképzési hozzájárulást a GYES és a GYED folyósítása alatti vagy utáni foglalkoztatás két évének lejárata után a harmadik évben 100 ezer forintig, ahol a szociális hozzájárulási adó kedvezménye 14,5%?
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2015. október 15-én (333. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6790
[…] előírást tartalmaz a 4. § (1a) bekezdésében. A szakképzési hozzájárulás alapját csökkenti az azon foglalkoztatott természetes személyeknek (munkavállalóknak) a szociális hozzájárulási adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabérének összege, de legfeljebb a kedvezménnyel érintett munkavállalónként havonta 100 ezer forint, amely a munkavállalók munkaviszonyára tekintettel a tárgyhónapban a szociális hozzájárulási adó alanya – többek között: – a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély vagy a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt, vagy azt követően foglalkoztatott munkavállalók után = az Eat. 462/D. § (2) bekezdése szerint, illetve = az Eat. 462/D. § (3) bekezdése szerint. A szociális hozzájárulási adóról a 2011. évi CLVI. törvény (Eat.) rendelkezik. A 462/D. § (2) bekezdése szerint az adókedvezmény a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 27 százaléka a foglalkoztatás első két évében, és 14,5 százaléka a foglalkoztatás harmadik évében. A 462/D. § (3) bekezdése szerint az adókedvezmény a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 27 százaléka a foglalkoztatás első három évében, és 14,5 százaléka a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében, ha a foglalkoztatott – legalább […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2015. október 15-én (333. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6790
[…] előírást tartalmaz a 4. § (1a) bekezdésében. A szakképzési hozzájárulás alapját csökkenti az azon foglalkoztatott természetes személyeknek (munkavállalóknak) a szociális hozzájárulási adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabérének összege, de legfeljebb a kedvezménnyel érintett munkavállalónként havonta 100 ezer forint, amely a munkavállalók munkaviszonyára tekintettel a tárgyhónapban a szociális hozzájárulási adó alanya – többek között: – a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély vagy a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt, vagy azt követően foglalkoztatott munkavállalók után = az Eat. 462/D. § (2) bekezdése szerint, illetve = az Eat. 462/D. § (3) bekezdése szerint. A szociális hozzájárulási adóról a 2011. évi CLVI. törvény (Eat.) rendelkezik. A 462/D. § (2) bekezdése szerint az adókedvezmény a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 27 százaléka a foglalkoztatás első két évében, és 14,5 százaléka a foglalkoztatás harmadik évében. A 462/D. § (3) bekezdése szerint az adókedvezmény a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 27 százaléka a foglalkoztatás első három évében, és 14,5 százaléka a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében, ha a foglalkoztatott – legalább […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
