Gyakorlati képzés, bruttó kötelezettség megállapítása

Kérdés: Cégünk szakképzési hozzájárulási kötelezettségét gyakorlati képzés megszervezésével teljesíti. A tanulókkal tanulószerződést kötöttünk, melynek értelmében havonta a jogszabálynak megfelelő díjazásban részesülnek. Az így kifizetett összeget elkülönített főkönyvi számlára bérköltségként könyveljük. A tanulóknak kifizetett bérköltség beszámít-e a szakképzési hozzájárulás bruttó kötelezettsége számításánál?
Részlet a válaszából: […] ...az Szt. 79.§-ának (2) bekezdése szerint nem minősül bérköltségnek, függetlenül attól, hogya társadalombiztosítás szempontjából járulékalapot képez. Ebből következően atanulószerződés alapján foglalkoztatottak részére kifizetett díjazást aszemélyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 26.
Kapcsolódó címkék:  

Minimum-járulékalap és az szja-alap eltérése

Kérdés: A havi munkabér számfejtésénél eltérhet-e a tb-járulék alapja az szja-előleg alapjától? Önök egy korábbi válaszukban utaltak arra, hogy a minimum-járulékalap és a bruttó bér közötti differenciát támogatásként, vagyis egyéb bevételként kell könyvelni, ha annak terheit a munkáltató viseli. A havi elektronikus járulékbevalláshoz kapcsolódóan, a cég havonta lejelenti, átvállalhatja-e a járulékkülönbözetet, vagy meg kell, hogy egyezzen az szja és a minimum-járulékalap? 2008-ban is folytatható a 2007-es gyakorlat, ha a minimum-járulékalapnál kevesebb a bruttó bér?
Részlet a válaszából: […] ...Ezért leírjuk a helyeset, és ha attól eltértek, akkor helyesbítsék a2007. évi bevallásukat. 2007. január 1-jétől a minimum-járulékalaptól való eltérésta havi adó- és járulékbevallásban kell bejelenteni [Tbj-tv. 20. §-ának (2)bekezdése].A Tbj-tv. 20...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 17.
Kapcsolódó címke: