Munkavállalói csoportok béren kívüli juttatása

Kérdés: Társaságunk 2006 óta szabályzatban határozta meg a munkavállalói béren kívüli juttatási rendszerét és az elszámolás módját. A szabályzatot a szakszervezet is jóváhagyta. A munkavállalói csoportok egységes havi keretösszeggel rendelkeznek. 2019. évre kialakított szabályzatunk jövedelemként adózó választható elemként tartalmazná a készpénz juttatását is, maximálva a havi keretösszeg bizonyos százalékában. Az így meghatározott készpénzjuttatási keretből a munkáltató a munkavállalókat terhelő adót és járulékot levonja, a bruttó készpénzköltségkeret összege után a szociális hozzájárulási adót megfizeti. A juttatást a munkavállaló munkabérutalásra szolgáló bankszámlájára, havonta a munkabérfizetéssel egy időben utaljuk át. Az így adott készpénzjuttatás számvitelileg elszámolható-e – hasonlóan az önkéntes pénztári hozzájáruláshoz – személyi jellegű egyéb kifizetésként, vagy a bérköltségbe tartozik?
Részlet a válaszából: […] ...Ezért a kérdés szerinti készpénzjuttatás ezzel nem azonosítható.Bérköltségként pedig azért nem számolható el, mert nem felel meg a munkabérrel szembeni követelményeknek. A kérdés szerinti szabályzatban legfeljebb a végzett munkával arányos mértéke szabályozható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 18.
Kapcsolódó címkék:  

Nyugdíjpénztári befizetés adómentes mérték felett

Kérdés: Társaságunk dolgozóinak az önkéntes nyugdíjpénztárba befizetéseket teljesít, az adómentes mérték felett. Hogyan történik ennek a könyvelése? Például 100 ezer forintos befizetésből 32 750 forint az adó- és járulékmentes?
Részlet a válaszából: […] ...mértéket meghaladja, azt munkaviszonyból származó jövedelemnek kellaz Szja-tv. 3. §-ának 22. pontja alapján tekinteni, és mint ilyen munkabérnekminősül mind az szja, mind a járulékok vonatkozásában. Ebből következően tehátaz önkéntes nyugdíjpénztárba befizetett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 13.
Kapcsolódó címke: