Munkavállalói csoportok béren kívüli juttatása

Kérdés: Társaságunk 2006 óta szabályzatban határozta meg a munkavállalói béren kívüli juttatási rendszerét és az elszámolás módját. A szabályzatot a szakszervezet is jóváhagyta. A munkavállalói csoportok egységes havi keretösszeggel rendelkeznek. 2019. évre kialakított szabályzatunk jövedelemként adózó választható elemként tartalmazná a készpénz juttatását is, maximálva a havi keretösszeg bizonyos százalékában. Az így meghatározott készpénzjuttatási keretből a munkáltató a munkavállalókat terhelő adót és járulékot levonja, a bruttó készpénzköltségkeret összege után a szociális hozzájárulási adót megfizeti. A juttatást a munkavállaló munkabérutalásra szolgáló bankszámlájára, havonta a munkabérfizetéssel egy időben utaljuk át. Az így adott készpénzjuttatás számvitelileg elszámolható-e – hasonlóan az önkéntes pénztári hozzájáruláshoz – személyi jellegű egyéb kifizetésként, vagy a bérköltségbe tartozik?
Részlet a válaszából: […] ...a 7880. kérdésre adott válaszban a szakmai véleményekre hivatkozva (jogszabályi előírás hiányában) a munkáltatói hozzájárulásnak az önkéntes nyugdíjpénztári befizetését tekintettük olyannak, mint az Szja-tv. 25. §-a (1) bekezdése szerinti nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 18.
Kapcsolódó címkék:  

Nyugdíjpénztári befizetés adómentes mérték felett

Kérdés: Társaságunk dolgozóinak az önkéntes nyugdíjpénztárba befizetéseket teljesít, az adómentes mérték felett. Hogyan történik ennek a könyvelése? Például 100 ezer forintos befizetésből 32 750 forint az adó- és járulékmentes?
Részlet a válaszából: […] ...kiszámításánál nem kell figyelembe venni azt az összeget,amelyet a munkáltató a magánszemély javára munkáltatói hozzájárulásként azönkéntes nyugdíjpénztárba fizet, legfeljebb a tárgyhónap első napján érvényeshavi minimálbér 50 százalékát meg nem haladó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 13.
Kapcsolódó címke: