Tanulószerződés szerinti juttatás

Kérdés: Arra szeretnék választ kapni, hogy a szakmunkástanulók tanulószerződéses juttatása – amely 2010-ig adóterhet nem viselő járandóság volt, 2011-ben pedig adómentes juttatás a minimálbér 50%-áig – a számvitelben bérköltség-e, vagy a személyi jellegű juttatások között könyvelendő? Én a személyi jellegű egyéb kifizetések közé soroltam, a könyvvizsgáló visszatette a bérköltségek közé. Az Szja-tv. szerint nem bér az adóterhet nem viselő járandóság 2010-ben. Ha bér, akkor egyéb vonzatai is vannak? Szakképzési hozzájárulást kell-e utána fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...a vonatkozójogszabályok eltérő szabályaira.A KSH előírása szerint– a szakmai gyakorlat időtartamára a tanulónak fizetettdíjazás, ösztöndíj,– a szakképzésben részt vevő tanuló részére biztosítottdíjazás,– a tanulók gyakorlati képzését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 23.
Kapcsolódó címke:

Szakmai gyakorlati képzés költségeinek elszámolása

Kérdés: Társaságunknál együttműködési megállapodás alapján szakmunkás-tanulói képzés folyik. Aszakmai gyakorlati képzéshez – a vonatkozó jogszabályok keretei között – költségek merülnek fel, amelyeket elsődlegesen a költségviselői számlán, másodlagosan a megfelelő költségnemszámlákon könyvelünk. Ezeket év végén át kell vezetni a bérjárulékok közé? Ez az átvezetés azt is jelenti, hogy a bérköltségként elszámolt ösztöndíj csökkenti a béralapot? A kérdés kapcsolódik az 1780. kérdésre adott válaszhoz.
Részlet a válaszából: […] ...(egyéb bérként) számolandó el – többek között – a nemszakmunkásként bérezett szakmunkástanulók részére esetenként az ösztöndíjonfelül fizetett munkadíj, forgalmi jutalék. Ez tehát bérköltség. Az ösztöndíjazonban nem tartozik ide.Az ösztöndíjat az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 3.
Kapcsolódó címkék: