Cafeteriajuttatás két munkáltatónál

Kérdés: A munkavállaló két munkáltatóval áll munkaviszonyban, és mindkét esetben jogosult cafeteriajuttatásra. Mindkét munkáltatónál a cafeteria alapja a munkavállaló választása meghatározott elemek közül. Ezen nyilatkozat alapján – amely tartalmazza azt is, hogy más munkáltatótól ilyenben nem részesül – 2012. január, február, március hóra kapott önkéntes egészségpénztári és önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást "A" munkáltatójánál és "B" munkáltatójánál is. A márciusi utalást követően derült ki, hogy a munkavállaló helytelenül nyilatkozott, és nem kaphatta volna mindkét helyen a munkáltatói hozzájárulást. Ennek javítása hogyan történhet?
Részlet a válaszából: […] ...a másik munkáltatónál a cafeteriajuttatásmiatt bevallott és befizetett személyi jövedelem­adót és egészségügyihozzájárulást önellenőrzés keretében helyesbíteni kell, a juttatás számvitelielszámolása nem változik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 16.
Kapcsolódó címke:

Foglalkoztatói hozzájárulás

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a munkavállaló részére a munkáltató által fizetett munkáltatói nyugdíj-hozzájárulást? Mi a teendő a jóváírt foglalkoztatói hozzájárulással akkor, ha a munkavállaló munkaviszonya a feltételes jogszerzés időtartamánál rövidebb ideig tart?
Részlet a válaszából: […] ...a bevételnek számító értéket, amagánszemély olyan összeg után fizetett adót, amelyet nem szerezhetett meg,ezért ez az összeg önellenőrzés keretében visszaigényelhető, amelynekösszegéből az adóköteles munkáltatói befizetés alapján igénybe vettadókedvezményt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 14.
Kapcsolódó címke: