2 talált cikk a biztosítás , beszerzés , adómentes , egészségügyi hozzájárulás , reprezentáció kifejezésre

Kérdés: A 2018. évi XLI. törvény 2019. január 1-jétől jelentősen korlátozza a béren kívüli juttatásokat is, az egyes meghatározott juttatásokat is. A jogszabály előkészítői részéről a sajtóban elhangzottak szerint a megszűnt juttatásokat bér formájában indokolt a munkavállalók részére biztosítani. Az Önök véleménye szerint hogyan történhet ez? Cégünk 2018-ban a munkavállalóinak béren kívüli juttatásként havi 8 ezer forint pénzösszeget juttatott a napközbeni étkezés támogatására. Ezenkívül fizette a munkavállalók helyi utazására szolgáló bérletet, a munkáltató nevére szóló számla alapján, havi 10.000 forint összegben, amelyet egyes meghatározott juttatásként számolt el. 2019-ben ezeket sem béren kívüli juttatásként, sem az egyes meghatározott juttatások között nem lehet elszámolni. Milyen módon számolhatjuk el ezeket a juttatásokat jövőre, ha cégünk munkavállalóink részére 2019-ben is biztosítani kívánja?

Kérdés: Saját dolgozónak, illetve vendégnek, előadónak nevelési értekezleten felszolgált üdítő, kávé, pogácsa milyen kiadásnak (költségnek) minősül? Lehet-e egyéb kiadás (személyi jellegű egyéb kifizetés), vagy csak reprezentáció? Az említett termékek vételéről szóló számla dátuma csak az értekezlet napjára szólhat, vagy eltérhet attól (előtte-utána hány nappal)?