Járulékkedvezmény könyvelése
Kérdés
Hogyan könyveljük a járulékkedvezmény visszatérítését és a Start-kártyát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2006. október 26-án (139. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2823
[…] foglalkoztatás első évében a bruttó bér 15 százalékának, a második évben 25 százalékának megfelelő összegű fizetési kötelezettség. A járulékkedvezményt a munkaadó alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal esetében legfeljebb a minimálbér másfélszeres, felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal esetében a minimálbér kétszeres összegének megfelelő járulékalap után érvényesítheti. 2005. október 1-jétől az ösztöndíjas is foglalkoztatható Start-kártyával. A Start-kártya érvényességi ideje alatt a foglalkoztatót megilleti a pályakezdő fiatalok után elszámolható járulékkedvezmény. Járulékkedvezmény érvényesíthető a gyermekgondozási segély, gyermekgondozási díj, gyermeknevelési támogatás, valamint ápolási díj folyósításának megszüntetését követően foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesítő személy után, amelynek alapja a megfizetett társadalombiztosítási járulék összege, legfeljebb havi 90 ezer forint bruttó kereset figyelembevételével. A kedvezmény mértéke a kedvezmény alapjának kilenc hónapra számított összegének 50 százaléka. (A kedvezmény igénybevételének részleteit a 2004. évi CXXII. törvény részletezi.) Ötven év feletti munkanélküliek foglalkoztatását elősegítő kedvezményként, támogatásként a munkaadót terhelő egészség- és nyugdíj-biztosítási járuléknak, munkaadói járuléknak, valamint egészségügyi hozzájárulásnak megfelelő összeg részben vagy egészben átvállalható, legfeljebb egyévi időtartamra. Az átvállalt összeg nem lehet kevesebb a keresetet terhelő járulék, hozzájárulás legmagasabb mértéke összegének 50 százalékánál. Nem kell a tételes egészségügyi hozzájárulást megfizetni - többek között – a Start-kártyával rendelkező fiatalnak a 2004. évi CXXII. törvény 1. §-a (2) bekezdésének 3. és 4. pontjában meghatározott foglalkoztatásra irányuló jogviszony, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony időtartama alatt. Hosszabban idéztük a kapcsolódó jogszabályi előírásokat azért, hogy a válasz egyértelmű legyen. Abban az esetben, […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2006. október 26-án (139. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2823
[…] foglalkoztatás első évében a bruttó bér 15 százalékának, a második évben 25 százalékának megfelelő összegű fizetési kötelezettség. A járulékkedvezményt a munkaadó alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal esetében legfeljebb a minimálbér másfélszeres, felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal esetében a minimálbér kétszeres összegének megfelelő járulékalap után érvényesítheti. 2005. október 1-jétől az ösztöndíjas is foglalkoztatható Start-kártyával. A Start-kártya érvényességi ideje alatt a foglalkoztatót megilleti a pályakezdő fiatalok után elszámolható járulékkedvezmény. Járulékkedvezmény érvényesíthető a gyermekgondozási segély, gyermekgondozási díj, gyermeknevelési támogatás, valamint ápolási díj folyósításának megszüntetését követően foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesítő személy után, amelynek alapja a megfizetett társadalombiztosítási járulék összege, legfeljebb havi 90 ezer forint bruttó kereset figyelembevételével. A kedvezmény mértéke a kedvezmény alapjának kilenc hónapra számított összegének 50 százaléka. (A kedvezmény igénybevételének részleteit a 2004. évi CXXII. törvény részletezi.) Ötven év feletti munkanélküliek foglalkoztatását elősegítő kedvezményként, támogatásként a munkaadót terhelő egészség- és nyugdíj-biztosítási járuléknak, munkaadói járuléknak, valamint egészségügyi hozzájárulásnak megfelelő összeg részben vagy egészben átvállalható, legfeljebb egyévi időtartamra. Az átvállalt összeg nem lehet kevesebb a keresetet terhelő járulék, hozzájárulás legmagasabb mértéke összegének 50 százalékánál. Nem kell a tételes egészségügyi hozzájárulást megfizetni - többek között – a Start-kártyával rendelkező fiatalnak a 2004. évi CXXII. törvény 1. §-a (2) bekezdésének 3. és 4. pontjában meghatározott foglalkoztatásra irányuló jogviszony, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony időtartama alatt. Hosszabban idéztük a kapcsolódó jogszabályi előírásokat azért, hogy a válasz egyértelmű legyen. Abban az esetben, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
