Munkaviszony jogellenes megszüntetése
Kérdés
Egyik ügyfelünk volt munkavállalójával szemben pert vesztett. A munkaügyi bíróság ítélete szerint a volt munkavállalót 903 936 forint "marasztalási összeg" illeti meg, és a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt a munkaviszony-megszüntetést is módosítja az ítélet. Kérdésem az lenne, hogy a "marasztalási összeg" kifizetése nettó vagy bruttó összegnek minősül-e? Valamint a kifizetéskor milyen adó- és járulékteher-vonzata van?
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2007. szeptember 13-án (159. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3279
[…] kötelezettség terheli. Egyrészt a munkavállaló számára biztosítani kell az eredeti munkakörbe való visszahelyezését ("eredeti állapot helyreállítása"), ha azonban ez nem lehetséges (nem kéri a munkavállaló, vagy a munkáltató kérelmében ennek mellőzést kéri), akkor – mivel a munkakör elvesztésével nem vagyoni kár is keletkezik – az eset összes körülményének mérlegelése alapján a bíróság legalább 2, legfeljebb 12 havi átlagkereset megfizetésére kötelezi a munkáltatót a munkakör elvesztéséért. Másrészt a munkáltatónak meg kell téríteni a munkavállaló vagyoni kárát is, függetlenül attól, hogy eredeti munkakörébe visszahelyezték a munkavállalót vagy sem. Az Mt. 100. §-ának (5) bekezdése szerint, amennyiben bármely okból nem helyezik vissza a munkavállalót eredeti munkakörébe, akkor úgy kell tekinteni, hogy a munkaviszony a jogellenességet megállapító határozat jogerőre emelkedésének […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2007. szeptember 13-án (159. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3279
[…] kötelezettség terheli. Egyrészt a munkavállaló számára biztosítani kell az eredeti munkakörbe való visszahelyezését ("eredeti állapot helyreállítása"), ha azonban ez nem lehetséges (nem kéri a munkavállaló, vagy a munkáltató kérelmében ennek mellőzést kéri), akkor – mivel a munkakör elvesztésével nem vagyoni kár is keletkezik – az eset összes körülményének mérlegelése alapján a bíróság legalább 2, legfeljebb 12 havi átlagkereset megfizetésére kötelezi a munkáltatót a munkakör elvesztéséért. Másrészt a munkáltatónak meg kell téríteni a munkavállaló vagyoni kárát is, függetlenül attól, hogy eredeti munkakörébe visszahelyezték a munkavállalót vagy sem. Az Mt. 100. §-ának (5) bekezdése szerint, amennyiben bármely okból nem helyezik vissza a munkavállalót eredeti munkakörébe, akkor úgy kell tekinteni, hogy a munkaviszony a jogellenességet megállapító határozat jogerőre emelkedésének […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
