Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2008. március 6-án (170. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3556

[…] magánszemély javára az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárba munkáltatói, 2008. január 1-jétől a foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe foglalkoztatói hozzájárulásként fizetett összeg adóköteles részét is. (Itt jegyezzük meg, az EUROSTAT szerint a közvetlen bérjellegű kifizetések közé tartozik az összes munkavállalói megtakarításokhoz való hozzájárulás, nálunk csak az adóköteles rész!) A bérköltségkénti elszámolást – az Szja-tv. hivatkozott rendelkezésein túlmenően – indokolja az is, hogy a szóban forgó munkáltatói hozzájárulás adóköteles része a társadalombiztosítási járulék, a nyugdíjjárulék (tagdíj) és az egészségbiztosítási járulék alapjába is beletartozik. A személyi jellegű egyéb kifizetéseket az Szt. 3. §-a (7) bekezdésének 3. pontja részletezi. Ezek között nem szerepel olyan tétel, amelyet munkaviszonyból származó jövedelemként kell figyelembe venni. Olvasói észrevétel (megjelent a Számviteli Levelek 174. számában – 2008.04.30.): Olvasónk a kérdésre adott válaszunk logikáját nem tudja elfogadni. Szerinte az Szt. 3. §-a (7) bekezdésének 3. pontja szerint a személyi jellegű egyéb kifizetések közé tartozik „az önkéntes pénztárba befizetett munkáltatói tagdíj-hozzájárulás” függetlenül attól, hogy az adóköteles vagy adómentes. Véleménye szerint ha az adóköteles rész „kereset”-nek minősül, azaz bérköltség, akkor az adómentesnek is annak kell lennie. A szerző válaszol: Észrevételével alapvetően egyet lehet érteni, azonban a vonatkozó jogszabályi előírások észrevételétől eltérően szabályoznak. Az Szt. 79. §-ának (2) bekezdése alapján bérköltség minden olyan kifizetés, amely a munkavállalókat, az alkalmazottakat, a tagokat […]