Ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Egy kft. módosította társasági szerződését. Három tulajdonosa van a társaságnak. 60%-os részesedéssel rendelkező tulajdonos és 20-20%-kal rendelkező két másik tulajdonos. A 60%-os részesedéssel rendelkező tulajdonos az ügyvezető. A társasági szerződés meghatározza, hogy az ügyvezetést munkaviszonyban végzi, ezt bejelentették a Cégbíróságon. A tulajdonos munkaviszonyban bolti eladó volt, és ezt a tevékenységét meg kívánja tartani, mint személyes közreműködést. Szabályos-e, ha az eddigi munkaköri leírást módosítjuk, és szerepeltetjük benne az ügyvezetést is, a bejelentése marad változatlanul? Helyes-e a társasági szerződésnek az a pontja, ahol a többségi tulajdonosnál munkaviszony van meghatározva az ügyvezetésre? Arra gondolok, hogy a taggyűlés akkor határozatképes, ha egyszerű szótöbbség érvényesül. Kérem a segítségüket, hogyan tudom szabályosan kezelni az ügyvezető jogviszonyát!
Megjelent a Számviteli Levelekben 2015. március 26-án (322. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6610
[…] ügyvezetői tevékenységet is munkaviszonyban látja el. A két feladat ellátása nem zárja ki egymást, mindkettő munkaviszony keretében végezhető. Adózási szempontból nem kifogásolható, ha az eddigi munkaköri leírást […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*