Versenytilalmi megállapodás alapján fizetett díj
Kérdés
A társaság ügyvezetője részére – a munkaviszonya megszűnését követően – versenytilalmi megállapodás alapján egy évig egy meghatározott díjat fizet. Az ügyvezető munkaviszonya a tárgyév decemberében szűnik meg, az említett díj fizetése a tárgyévet követő évben havonta, egyenlő részletekben történik. A versenytilalmi megállapodás alapján fizetendő díj után kell-e céltartalékot képezni? Vagy nem jelentkezik céltartalékképzési kötelezettség, mivel a versenytilalmi megállapodás alapján járó díj a munkaviszony megszűnését követően teljesítendő munkavállalói kötelezettségre tekintettel járó ellenérték, amelynek összege és esedékességének az időpontja egyértelműen meghatározott?
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2017. január 12-én (358. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7184
[…] teljesítéseinek elismert bevételeit és a bevételeknek megfelelő költségeit (ráfordításait) kell számításba venni, függetlenül a pénzügyi teljesítéstől. A bevételeknek és a költségeknek ahhoz az időszakhoz kell kapcsolódniuk, amikor azok gazdaságilag felmerültek.A versenytilalmi megállapodás alapján fizetett díjat az ügyvezető abban az időszakban kapja, amikor már nem ügyvezető, és így tevékenysége a társaság számára bevételt nem eredményez. Az ügyvezető munkaviszonya megszűnését követő évben a díj elszámolása valójában nem tekinthető a vállalkozási tevékenység érdekében felmerült költségnek, ráfordításnak, pedig – feltételezhetően – jogszerű a kifizetés. Ezt az ellentmondást csak úgy lehet feloldani, ha az ügyvezetői tevékenység időszakához rendeljük a versenytilalmi megállapodás alapján – a következő évben – fizetendő díjat. Ennek pedig a módszere az Szt. 41. §-ának (1) bekezdése szerinti céltartalékképzés azokra a múltbeli, illetve folyamatban lévő ügyletekből, szerződésekből származó, harmadik felekkel szembeni fizetési kötelezettségre, amelyek a mérlegfordulónapon valószínű vagy bizonyos, hogy fennállnak, de összegük vagy esedékességük időpontja még bizonytalan. A céltartalékképzési […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2017. január 12-én (358. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7184
[…] teljesítéseinek elismert bevételeit és a bevételeknek megfelelő költségeit (ráfordításait) kell számításba venni, függetlenül a pénzügyi teljesítéstől. A bevételeknek és a költségeknek ahhoz az időszakhoz kell kapcsolódniuk, amikor azok gazdaságilag felmerültek.A versenytilalmi megállapodás alapján fizetett díjat az ügyvezető abban az időszakban kapja, amikor már nem ügyvezető, és így tevékenysége a társaság számára bevételt nem eredményez. Az ügyvezető munkaviszonya megszűnését követő évben a díj elszámolása valójában nem tekinthető a vállalkozási tevékenység érdekében felmerült költségnek, ráfordításnak, pedig – feltételezhetően – jogszerű a kifizetés. Ezt az ellentmondást csak úgy lehet feloldani, ha az ügyvezetői tevékenység időszakához rendeljük a versenytilalmi megállapodás alapján – a következő évben – fizetendő díjat. Ennek pedig a módszere az Szt. 41. §-ának (1) bekezdése szerinti céltartalékképzés azokra a múltbeli, illetve folyamatban lévő ügyletekből, szerződésekből származó, harmadik felekkel szembeni fizetési kötelezettségre, amelyek a mérlegfordulónapon valószínű vagy bizonyos, hogy fennállnak, de összegük vagy esedékességük időpontja még bizonytalan. A céltartalékképzési […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
