Versenytilalmi megállapodás elszámolása

Kérdés: A kft. egy másik kft.-t kíván megvásárolni. A megvásárolandó kft. magánszemély tulajdonosaival olyan versenytilalmi megállapodást szeretne kötni, mely az adott területen az adott tevékenység 10 évi tilalmára vonatkozna. Az összeg kifizetését 5 év alatt tervezik. Helyesen jár el a kft. vevője, ha a kifizetendő összeget a szellemi termékek között tartja nyilván, és értékcsökkenést számol el?
Részlet a válaszából: […] A rövid válasz az, hogy a kérdés szerinti megállapodás nem szellemi termék, a jogellenes magatartás díját nem lehet szellemi terméknek minősíteni.A versenytilalmi megállapodás egyértelműen a vezető állású munkavállalók munkaviszonya megszűnéséhez kapcsolódhat, a Munka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 24.

Versenytilalmi megállapodás alapján fizetett díj

Kérdés: A 7184. számú kérdésre adott válaszuk mennyiben változna abban az esetben, ha versenytilalmi megállapodással érintett vezető nem ügyvezető lenne, hanem egy operatív felsővezető, és ami lényegesebb, a munkaviszony megszűnése a konkrét esetben 2021. február, a versenytilalmi fizetendő díj pedig a munkaviszony megszűnését követően 12 hónapon át történik, és a díj összege is ismert? Ebben az esetben is képezni kell a – távozó felsővezető működésével döntően érintett – 2020. december 31-ével végződő üzleti évre céltartalékot? A 2021. év első két hónapja már egyáltalán nem lesz érintett a felsővezető se aktív, se passzív tevékenységével?
Részlet a válaszából: […] A válaszunk nem lehet azonos a Számviteli Levelek 358. számában a 7184. számú kérdésre adott válasszal, mivel a munkaviszony nem 2020-ban szűnik meg, hanem 2021-ben.Az adott esetben a versenytilalmi megállapodás alapján fizetett díj 2021 februárjától hatályos (akkor is, ha már...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 29.

Versenytilalmi megállapodás alapján fizetett díj

Kérdés: A társaság ügyvezetője részére – a munkaviszonya megszűnését követően – versenytilalmi megállapodás alapján egy évig egy meghatározott díjat fizet. Az ügyvezető munkaviszonya a tárgyév decemberében szűnik meg, az említett díj fizetése a tárgyévet követő évben havonta, egyenlő részletekben történik. A versenytilalmi megállapodás alapján fizetendő díj után kell-e céltartalékot képezni? Vagy nem jelentkezik céltartalékképzési kötelezettség, mivel a versenytilalmi megállapodás alapján járó díj a munkaviszony megszűnését követően teljesítendő munkavállalói kötelezettségre tekintettel járó ellenérték, amelynek összege és esedékességének az időpontja egyértelműen meghatározott?
Részlet a válaszából: […] A kérdésre – látszólag – kétféle válasz is adható, és mind a két válasz jónak is tűnhet. A számviteli elszámoláshoz azonban csak egy válasz fogadható el. Ehhez segítségül hívjuk a számviteli alapelveket.A tartalom elsődlegessége a formával szemben számviteli alapelv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 12.