Kötelező-e céltartalékot képezni?
Kérdés
A kollektív szerződésünk tartalmazza, hogy a dolgozót nyugdíjba vonulásakor 1 havi munkabér illeti meg, továbbá legalább 25 éves munkaviszony esetén 1 aranyóra kb. 400 E Ft értékben. Kötelező-e erre céltartalékot képezni? Ha igen, milyen időtartamra? Szükséges-e aktuáriusi számítás? Milyen módszert lehetne alkalmazni? Változtat-e a megítélésen, ha a kollektív szerződésből kivesszük ezeket a juttatásokat, és külön belső szabályzat rendelkezik róla?
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2017. május 11-én (365. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7304
[…] vagy megállapodás vagy szabályzat alapján – biztosított juttatás is. A kérdés azonban az, hogy mikor és mennyiben biztos a nyugdíjba vonulás? A személyi adatok alapján ugyan megállapítható, hogy a társaság dolgozói mikor, melyik évben mennek, illetve mehetnek nyugdíjba. De azt meg is kell élni! Addig a társaságnál kell munkát végeznie!A leírtakból következően, a bizonytalansági tényezők a nyugdíjba vonulás évét megelőzően csökkenthetők a minimálisra. Például ha 2016. év végével ismert lehet, hogy hányan mennek 2017-ben nyugdíjba, a részükre adandó juttatások értéke hány forinttal terheli a társaság 2017. évi adózás előtti eredményét, akkor ezen összeg alapján lehet céltartalékképzésben gondolkodni, de csak akkor, ha a 2017. évre számított összeg érdemileg eltér a 2016., illetve a megelőző évek hasonló terheitől, akkor is a különbözet összegében.A kérdező már a felvétel időpontjától a nyugdíjba vonulás időpontjáig terjedő teljes időszak alatt – dolgozónként – minden évben, valamilyen módon meghatározná a céltartalékképzés összegét. (Ehhez valóban aktuáriusi számítás is kellene, és olyan adminisztráció 10-20 vagy több éven át, […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2017. május 11-én (365. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7304
[…] vagy megállapodás vagy szabályzat alapján – biztosított juttatás is. A kérdés azonban az, hogy mikor és mennyiben biztos a nyugdíjba vonulás? A személyi adatok alapján ugyan megállapítható, hogy a társaság dolgozói mikor, melyik évben mennek, illetve mehetnek nyugdíjba. De azt meg is kell élni! Addig a társaságnál kell munkát végeznie!A leírtakból következően, a bizonytalansági tényezők a nyugdíjba vonulás évét megelőzően csökkenthetők a minimálisra. Például ha 2016. év végével ismert lehet, hogy hányan mennek 2017-ben nyugdíjba, a részükre adandó juttatások értéke hány forinttal terheli a társaság 2017. évi adózás előtti eredményét, akkor ezen összeg alapján lehet céltartalékképzésben gondolkodni, de csak akkor, ha a 2017. évre számított összeg érdemileg eltér a 2016., illetve a megelőző évek hasonló terheitől, akkor is a különbözet összegében.A kérdező már a felvétel időpontjától a nyugdíjba vonulás időpontjáig terjedő teljes időszak alatt – dolgozónként – minden évben, valamilyen módon meghatározná a céltartalékképzés összegét. (Ehhez valóban aktuáriusi számítás is kellene, és olyan adminisztráció 10-20 vagy több éven át, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
