Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2021. február 25-én (440. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8438

[…] alatt. Így valójában a jogalkotó a vállalkozóra bízta ezen fogalom tisztázását, és ahol nem változott a létszámra történő előírás módosítása, ott az új fogalom vagy a régi fogalom (statisztikai) lesz a jövőben elfogadható. Tekintettel a létszám nagyságához kapcsolódó esetleges jogkövetkezményekre, bizonyára számos esetben lesz ütközés a vállalkozó és az adóhatóság között.A kérdésre a hivatkozott módosítások összeolvasásával, figyelembevételével igyekszünk választ adni. De nem vagyunk jogalkotók, ezért – az általunk nem ismert – hivatalos fogalommagyarázat az általunk adottól eltérhet.Az biztos, hogy a munkavállalók átlagos létszámáról van szó.A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 34. §-ának (1) bekezdése szerint: munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez. (A munkavállaló munkaviszonyban végzi a tevékenységet.) A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre.A módosítások alapján tehát azokat a munkavállalókat kell a létszám számításánál figyelembe venni, akiket a munkáltató (a foglalkoztató) munkaviszonyban foglalkoztat, függetlenül a munkaviszony hosszától. Mivel a létszámnál nem a statisztikai létszámot kell figyelembe venni (a "statisztikai" szó kimaradt), így a létszámba beletartoznak a 60 munkaóránál rövidebb ideig – munkaviszonyban – foglalkoztatottak, a bedolgozói jogviszonyban foglalkoztatottak is. De számításba veendők azok is, akik a statisztikai állományi létszámba nem sorolhatók be, mint például:–a szülési szabadságon lévők,–a különböző gyermekgondozási ellátásban részesülők,–a keresőképtelenné vált munkavállalók,–a fizetés nélküli szabadságon lévők,–az állásukból felfüggesztett személyek,–a munkavégzés alól mentesített munkavállalók stb.Mindezek feltételezhetően az eddig kimutatott létszám növekedését eredményezik.Az átlagos létszám meghatározásához […]