Ki nem fizetett bér elszámolása
Kérdés
A kft. nehéz anyagi helyzetbe került, munkavállalóinak a munkabért nem tudta kifizetni. Minden hónapban számfejtették azt a jövedelmet, ami a munkavállalókat munkaszerződésük alapján jogosan megillette volna, de kifizetés nem volt. A munkavállalók ezért rendkívüli felmondással éltek, és benyújtották követelésüket. A cégvezető elfogadta és jogosnak találta ugyan az igényeket (az elmaradt bért, a végkielégítést), de fizetni nem tudott. A cég számfejtette a jogosan járó bért, végkielégítést, elkészítette a kilépőigazolásokat a jövedelmekről. A jövedelmek között azonban olyanok is voltak, amelyek – a fenti okok miatt – még nem kerültek kifizetésre. Helyesen járt-e el a bérszámfejtés? Ha nem volt helyes az eljárás, akkor hogyan kellett volna eljárni? Milyen bizonylatok alapján tudják a dolgozók jogos igényeiket érvényesíteni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2006. október 12-én (138. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2806
[…] címre elküldeni, – a munkabért általában a munkavállalónak kell kifizetni stb. Nagyon fontos előírása az Mt.-nek, hogy a munkavállaló részére munkabéréről részletes írásbeli elszámolást kell adni. Az elszámolásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló a kiszámítás helyességét, valamint a munkabérből való levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja. Az előbbiek figyelembevétele mellett tehát a bérelszámolásnak számfejtenie kellett mind a munkabért, mind a végkielégítés összegét, és erről részletes elszámolást kellett adnia a munkavállalóknak. Ezen részletes elszámolásnak tartalmaznia kellett azt az időszakot, amire a bért, a végkielégítést számfejtették, a számfejtett bér, végkielégítés bruttó összegét csökkentő levonásokat (szja, nyugdíj- és egészségbiztosítási járulék, munkavállalói járulék stb.), a fizetendő összeget, a kifizetés esedékességének a napját. Ez utóbbi a munkavállalók részére különösen fontos, hiszen az Mt. 159. §-a alapján a késedelem idejére a polgári jogi szabályokban meghatározott kamat jár. A munkavállalók – a leírtakból következően – jogos igényeiket a bérelszámolás által elkészített részletes elszámolás alapján tudják érvényesíteni. Az esedékes bér, végkielégítés számfejtése nem csak a munkavállalók számára fontos. A számviteli, […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2006. október 12-én (138. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2806
[…] címre elküldeni, – a munkabért általában a munkavállalónak kell kifizetni stb. Nagyon fontos előírása az Mt.-nek, hogy a munkavállaló részére munkabéréről részletes írásbeli elszámolást kell adni. Az elszámolásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló a kiszámítás helyességét, valamint a munkabérből való levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja. Az előbbiek figyelembevétele mellett tehát a bérelszámolásnak számfejtenie kellett mind a munkabért, mind a végkielégítés összegét, és erről részletes elszámolást kellett adnia a munkavállalóknak. Ezen részletes elszámolásnak tartalmaznia kellett azt az időszakot, amire a bért, a végkielégítést számfejtették, a számfejtett bér, végkielégítés bruttó összegét csökkentő levonásokat (szja, nyugdíj- és egészségbiztosítási járulék, munkavállalói járulék stb.), a fizetendő összeget, a kifizetés esedékességének a napját. Ez utóbbi a munkavállalók részére különösen fontos, hiszen az Mt. 159. §-a alapján a késedelem idejére a polgári jogi szabályokban meghatározott kamat jár. A munkavállalók – a leírtakból következően – jogos igényeiket a bérelszámolás által elkészített részletes elszámolás alapján tudják érvényesíteni. Az esedékes bér, végkielégítés számfejtése nem csak a munkavállalók számára fontos. A számviteli, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
