Eltérő mértékű étkezési hozzájárulás


A belföldi kft.-nek 20 alkalmazottja van. A munkahelyi étkeztetésüket a kft. úgy oldja meg, hogy kihordásos ebédet rendelhetnek. Két cég kínálatából választhatnak. A cégek hetenként adnak át a társaságnak számlát az ebédekről. Személyenként kigyűjtjük havonta, hogy ki mennyit, milyen értékben ebédelt, és abból 12 ezer forintot adómentes étkeztetésként kezelünk, az azt meghaladó összeget pedig leadózzuk. Vannak olyan munkavállalóink, akik nem így ebédelnek, ők utalványt kapnak 10 ezer forint értékben havonta, amelyből 6 ezer forintot adómentesként kezelünk, az azt meghaladó részt leadózzuk. Megfelelő-e ez a gyakorlat az adómentes étkeztetés elszámolásához?


Megjelent a Számviteli Levelekben 2009. április 16-án (196. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4070

[…] része minősül adómentes természetbeni juttatásnak, az ezen értékeket meghaladó rész pedig adóköteles természetbeni juttatásnak. A hivatkozott törvényi előírásból nem következik, hogy csak havi 12 ezer, illetve havi 6 ezer forint lehet az így biztosított kedvezmény, lehet az ezen értékeknél több is meg kevesebb is, sőt az is lehet, hogy a munkáltató a munkavállalók részére ilyen bevételt egyáltalán nem biztosít. A törvény csak azt zárja ki, hogy a munkáltató egyidejűleg mind a két kedvezménnyel, lehetőséggel éljen. Az előbbiek figyelembevétele mellett, a kérdésben leírt gyakorlatnak jogszabályi korlátja nincsen. Követelmény azonban az, hogy a biztosított kedvezményt munkavállalónként havonta kell összevetni a ténylegesen igénybe vett ebédek (illetve a juttatott utalványok) fogyasztói áron számított értékével, és amennyiben az havonta meghaladja a 12, illetve 6 ezer forintot, személyenként kell megállapítani az adóköteles természetbeni juttatás értékét, adó- és járulékterheit. Ha valaki nem veszi igénybe – bármilyen […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.