Jutalom a tárgyévet követően
Kérdés
A tárgyévet – a 2010. évet – követően, 2011. január hónap végén dönthet-e úgy a cég vezetője, hogy a dolgozók részére jutalmat fizet, mert a társaság nyereségesebben gazdálkodott, mint azt tervezték? A mérlegkészítés időpontja a tárgyévet követő február 28-a. Milyen adózási, számviteli szabályok vonatkoznak a jutalom kifizetésére, hogyan kell könyvelni, ha 2011. január végén fizetik ki?
Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2011. február 10-én (237. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4898
[…] bérköltségként elszámolni, amikor azt kifizették. A kérdésben leírt esetben tehát 2011 januárjában. Azt nem lehet járulékaival együtt passzív időbeli elhatárolás formájában a 2010. évi eredmény terhére elszámolni! Mint már utaltunk rá, a jutalom a kereset része, és bérköltségként kell elszámolni. A munkáltatónak a munkabért terhelő járulékokat kell megfizetnie, a munkavállalót pedig – a munkabérre vonatkozó általános előírások szerint – személyi jövedelemadó, nyugdíj-, egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék terheli. A jutalom nem tévesztendő össze a prémiummal. A prémium az előre meghatározott feladatok teljesítése esetén a munkavállaló részére fizetett, előre meghatározott összeg. A prémium is része a keresetnek, és mint ilyet bérköltségként kell elszámolni, és terhelik azok az adók és járulékok, amelyek – az általános előírások szerint – a munkabért terhelik. Abban az esetben, ha a 2010. évre […]
Megjelent a Számviteli Levelekben 2011. február 10-én (237. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4898
[…] bérköltségként elszámolni, amikor azt kifizették. A kérdésben leírt esetben tehát 2011 januárjában. Azt nem lehet járulékaival együtt passzív időbeli elhatárolás formájában a 2010. évi eredmény terhére elszámolni! Mint már utaltunk rá, a jutalom a kereset része, és bérköltségként kell elszámolni. A munkáltatónak a munkabért terhelő járulékokat kell megfizetnie, a munkavállalót pedig – a munkabérre vonatkozó általános előírások szerint – személyi jövedelemadó, nyugdíj-, egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék terheli. A jutalom nem tévesztendő össze a prémiummal. A prémium az előre meghatározott feladatok teljesítése esetén a munkavállaló részére fizetett, előre meghatározott összeg. A prémium is része a keresetnek, és mint ilyet bérköltségként kell elszámolni, és terhelik azok az adók és járulékok, amelyek – az általános előírások szerint – a munkabért terhelik. Abban az esetben, ha a 2010. évre […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
