Számviteli Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Erzsébet-utalvány több munkaviszony esetén

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2012. március 8. (Számviteli Levelek 261. szám, 5330. kérdés)

Olvasói kérdés

Több munkavállaló is további munkaviszonyt létesített cégeinknél. A főállású munkaviszonyukban 2012-ben a havi 5000 Ft összegű Erzsébet-utalványt fogják kapni, mint béren kívüli juttatást. A törvényt úgy értelmezzük, hogy a munkavállalónak nyilatkoznia kell, hogy más cégnél kap-e béren kívüli juttatást, és csak egy helyen, a főállású jogviszonyában kaphatja a juttatást kedvezményes adózással. Jól gondoljuk?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]szerint indokolt eljárni. Így a kérdező cég - mivel nem ismeri, hogy az adott munkavállaló más jogviszonyában részesült-e a béren kívüli juttatás ezen formájában - kérjen nyilatkozatot a magánszemélytől az adott juttatásra vonatkozóan. Ez esetben az esetleges jogkövetkezményeket az írásban nyilatkozó magánszemély viseli. Természetesen nincs akadálya annak, ha a magánszemély más jogviszonyában már kapott havi 5000 forint értékben Erzsébet-utalványt, hogy a kérdező cég is további utalványt adjon, de akkor az már nem béren kívüli juttatás, hanem egyes meghatározott juttatások közé tartozó jövedelem lesz (a személyi jövedelem­adón túlmenően 27 százalékos egészségügyi hozzájárulás is terheli).   Olvasói észrevétel (megjelent a Számviteli Levelek 264. számában - 2012.04.19.) Észrevétel: Olvasóink a Számviteli Levelek 261-es szám 5330-as kérdése kapcsán kérték, hogy azon állításunkat jogszabályhelyesen támasszuk alá, mely szerint a munkavállaló csak egy munkahelyről részesülhet juttatásban Erzsébet-utalvány formájában. A szerző válaszol: Erzsébet-utalvány több munkaviszony esetén - helyesbítés 2012-től a munkáltató a munkavállalónak havi 5000 forint értékben adhat Erzsébet-utalványt fogyasztásra kész étel vásárlására az Szja-tv. 71. § (1) bekezdés b) pont bb) alpontja alapján. A hivatkozott alpont arról rendelkezik, hogy a juttatás alapjául szolgáló jogviszony minden megkezdett hónapjára a havi 5000 forintot meg nem haladó rész minősül béren kívüli juttatásnak. Arról nincs rendelkezés, hogy több juttatótól származóan együttvéve is csak a havi 5000[…]

Figyelmébe ajánljuk

A munkavállaló két munkáltatóval áll munkaviszonyban, és mindkét esetben jogosult cafeteriajuttatásra. Mindkét munkáltatónál a cafeteria alapja a munkavállaló választása meghatározott elemek közül. Ezen nyilatkozat alapján - amely tartalmazza azt is, hogy más...

Tovább a teljes cikkhez

A takarékszövetkezet a 2012. évi cafeteria rendszerébe a végtörlesztéshez adható munkáltatói támogatást is beépítené a többi - szja szempontjából - cafeteriába tartozó elemmel együtt. A dolgozók választhatnak a végtörlesztés és az egyéb elemek között. Ebben az...

Tovább a teljes cikkhez

Cégünknél megmaradt a cafeteria-rendszer, de belekerült, hogy lehet "bérben" is kérni az összeget. Jól gondoljuk-e - habár bérként adózik -, hogy nem bérköltségként, hanem a személyi jellegű egyéb kifizetések között kell kimutatni az ilyen címen számfejtett összeget?

Tovább a teljes cikkhez

A munkavállaló részére 2011. január hónapban éves BKV-bérletet biztosított a munkáltató. A munkavállaló március végén kilépett. A cafeteria­szabályzat alapján, ha a munkavállaló munkaviszonya év közben szűnik meg, a munkavállaló az éves cafeteriakeret időarányos...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére