Részlet a válaszból
Megjelent a Számviteli Levelekben 2015. március 26-án (322. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6606

[…] munkaviszony esetén a munkavállalót azonban nemcsak az "A" cégnél foglalkoztatják, hanem a "B" cégnél is. Nyilvánvalóan a munkaszerződésben kell rögzíteni a munkaidő cégek közötti megosztását, annak a dokumentálását (például jelenléti ívvel), amely dokumentumokat az "A" cég rendelkezésére kell bocsátani. "B" cégnél a munkavállalónak a munkaszerződésben rögzített foglalkoztatásán és annak dokumentálásán, erről az "A" cég írásbeli tájékoztatásán túlmenően egyéb feladata nincsen. A munkavállaló részére szükséges igazolásokat az "A" cégnek kell kiadnia.Természetesen az "A" és "B" cégnek meg kell állapodnia abban, és a megállapodást írásba kell foglalnia, hogy a munkavállaló "B" cégnél történő foglalkoztatásához kapcsolódóan, de az "A" cégnél felmerült költségeket a "B" cég milyen formában téríti meg az "A" cégnek. Nyilvánvaló, hogy a bérköltség és annak járulékai nem csökkenthetők "A" cégnél a "B" céget terhelő ezen költségekkel, mert akkor sérül a bizonylati elv és bizonylati fegyelem követelménye. Ha így lenne, akkor a havi adó- és járulékbevallás adatait a főkönyvi könyvelés nem támasztaná alá, a "B" cég pedig úgy számolna el bérköltséget és járulékokat, hogy azokról adó- és járulékbevallást nem adott, konkrét munkabér-kifizetést és abból történő levonásokat nem teljesített.Mi lehet a megoldás? A két cégnek a költségek elszámolására vonatkozóan különmegállapodást kell kötnie. Ebben a megállapodásban rögzíteni kell a munkavállaló részére havonta fizetendő bért, annak a munkáltatót terhelő terheit, a két cég közötti megosztás arányát, a megosztás módszerét, ha a munkabér havonta változik, vagy ha a megosztás aránya nem tekinthető állandónak, továbbá […]