Iskolarendszerű képzés átvállalt tandíjának elszámolása


Az iskolarendszerű képzés (egyetemi tandíj) munkáltató általi átvállalásával kapcsolatos a kérdésem. Hogyan kell bérként helyesen elszámolni az átvállalt tandíj összegét? Bruttó vagy nettó munkabérként kell elszámolni? Milyen bizonylat az elszámolás alapja (munkáltató nevére kiállított számla, hallgatói szerződés)? A munkavállaló részére kell fizetnünk a juttatást, és ő a képzőintézmény felé rendezi, kipótolva a levont adó, járulék összegével, vagy a képzőintézmény részére a munkáltató fizeti ki a tandíj összegét a munkáltató nevére kiállított számla ellenében? Kérem, szíveskedjenek tájékoztatni az átvállalt tandíj bérjövedelemként való helyes elszámolásáról, kifizetéséről, bizonylatolásáról (számla ellenében kell-e kifizetni a tandíjat a munkáltatónak)!


Megjelent a Számviteli Levelekben 2022. június 16-án (467. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8893

[…] számára, amelynek a szja és a járulékok levonása után fennmaradó nettó összege megegyezik a tandíj összegével.Az elszámolás alapja lehet a munkáltató nevére kiállított számla, vagy a hallgatói szerződés is. A munkavállalóval, illetőleg a képzőintézménnyel történő megállapodástól függően lehetséges, hogy a munkáltató fizeti ki a tandíj összegét a munkáltató nevére kiállított számla ellenében a képzőintézmény részére. Ha hallgatói szerződés alapján közvetlenül a munkavállaló részére fizetik ki a tandíjat, és a munkavállaló a képzőintézmény felé rendezi azt, akkor bruttó összeg számfejtése esetén a tandíjat nem kell kipótolni a levont adó, járulék összegével. Aszámlázott vagy hallgatói szerződés szerinti tandíj összegét személyi jellegű egyéb […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.