Több biztosítási jogviszony

Kérdés: A magánszemélynek az alábbi munka- és jogviszonyai vannak: 1. "A" Kft.-ben főállású munkavállaló (minden adót és járulékot fizetnek utána). 2. "B" társaságban megbízási jogviszony alapján vezető tisztségviselő (legmagasabb adókulcs szerint adózik). 3. "C" – evás – Bt.-ben kültag, és személyesen közreműködik (a bt.-ből jövedelme nincs, adót, járulékot a bt. nem fizet utána, csak az evával csökkentett bevételben részesül). 4. "D" Kft. végelszámolója megbízási jogviszony alapján (legmagasabb adókulcs szerint) adózik. 5. "E" Bt.-ben beltag (a bt.-ből sem jövedelme nincs, sem osztalékban nem részesül. A bt. adót, járulékot nem fizet utána). "A" Kft.-ben a főállására tekintettel helyesen nem fizet a résztulajdonában lévő "C" és "E" társaság utána járulékot? (Jövedelmekben e két cégből nem részesül!) Ha megszűnik az "A" Kft.-ben a főállású jogviszonya, akkor a tulajdonában lévő bt.-kben – melyekben személyesen is közreműködik, de jövedelemben nem részesül – kell-e járulékot (ehót) fizetnie? A főállása megszűnése hogyan befolyásolja a többi jogviszonyát? Mindenképpen rendelkeznie kell heti 40 órás munkaviszonnyal? Teljes munkaviszonyban elláthatja-e a "B" társaság ügyvezetői pozícióját, ha idáig megbízási jogviszony alapján látta el?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. alapján általánosságban megállapítható, hogy többbiztosítási kötelezettséggel járó jogviszony (munkaviszony, társas vállalkozásszemélyesen közreműködő tagja, megbízási jogviszony) egy­idejű fennállásaesetén az adott jogviszonyra irányadó járulékalap után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 18.

Ügyvezető munkaviszonyban

Kérdés: A kft. ügyvezetője a társasági szerződés szerint gyakorolja a munkáltatói jogokat, lehet-e munkaviszonyban? A másik tag a felesége, aki kisebb arányban részese a kft.-nek.
Részlet a válaszából: […] A Gt. 2007. szeptember 1-jétől hatályos 22. §-ának (2)bekezdése szerint: "A vezető tisztségviselőt e minőségében megillető jogokra ésaz őt terhelő kötelezettségekre – a törvényben meghatározott eltérésekkel – a) a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályait (társasági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 7.

Munkaviszonyban lévő ügyvezető juttatásai

Kérdés: Kft.-ben az egyik tag van megválasztva ügyvezető igazgatónak. Ezért a feladatért a társasági szerződésben nem kötöttek ki díjazást. Ugyanebben a kft.-ben munkaviszonyban is áll, más munkakörben. Kaphat-e e jogviszonyára tekintettel az Szja-tv.-ben meghatározott mértékig adó- és járulékmentes természetbeni juttatást (étkezési utalvány, üdülési csekk...)?
Részlet a válaszából: […] Ha a tag munkaviszonyban áll, akkor a munkaviszonya alapjánmegilletik mindazon jogok, mint bármely más munkaviszonyban lévő magánszemélyt.Így kaphat jogviszonyára tekintettel az Szja-tv.-ben meghatározott mértékigadó- és járulékmentes természetbeni juttatást (étkezési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 14.

Kft. ügyvezetője munkaviszonyban

Kérdés: Kft. ügyvezetője, aki többségi tulajdonosa is a cégnek, lehetett-e 2004-2005. évben munkaviszonyban a kft.-nél? A taggyűlés gyakorolhat-e munkáltatói jogokat a jelentős befolyással bíró tulajdonos felett? (A tulajdoni hányada 90%.)
Részlet a válaszából: […] A 2004-2005-ben hatályos Gt. 30. §-a alapján a vezetőtisztségviselő jogviszonyára, ha a vezető tisztséget nem munkaviszony keretébenlátja el, akkor a Ptk. megbízási szerződésre vonatkozó szabályait kellirányadónak tekinteni. Ebből az előírásból az következik, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 14.

Ügyvezető munkaviszonya

Kérdés: A kft.-ben jelenleg 3 fő természetes személy tag van, összesen 70 százalék üzletrész-tulajdonlással. A további 30 százalék a kft. által visszavásárolt üzletrész. A folyó évben az ügyvezető tervezi a kft. 30 százalékos üzletrészének a megvásárlását. Ezzel az ő üzletrésze 71 százalékra emelkedne. Jelenleg a kivásárlás előtti állapotban az ügyvezető munkaviszony formájában látja el a feladatát. Jól értelmezzük-e, hogy az ügyvezető nem lehet 71 százalék üzletrész birtoklása mellett alkalmazotti jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] A Gt. alapján vizsgálva kizárt a vezető tisztségre amunkaviszony létesítése. A Gt. kifejezetten rendelkezik arról, hogy korlátoltfelelősségű társaság tagja, ha a társaság tevékenységében közvetlenközreműködését mellékszolgáltatásként látja el, úgy ezt a tagsági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 12.

Ügyvezető munkaviszonya

Kérdés: A kft. ügyvezetője, mint tag, 35 százalékos részesedésű. A munkáltatói jogokat ő gyakorolja, a legutolsó tagváltozások óta. Korábban külföldi tagok is voltak. Ez az ügyvezető munkaviszonyban látja el főfoglalkozásként feladatát. A meghatározó külföldi tagok után a munkáltatói feladatot ezzel az ügyvezetővel kapcsolatban egy másik ügyvezető látja el. Lehet-e probléma e megoldással, amely taggyűlési határozattal is érvényesítve van?
Részlet a válaszából: […] Munkaviszony általános létesítésének feltétele, hogy amunkáltató és a munkáltatói jogkör gyakorlójának személye elváljon, illetveelválasztható legyen egymástól. Külön vizsgálni kell továbbá, hogy a konkrét esetbena munkaviszony minősítését meghatározó lényeges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 28.