11. cikk / 4112 Tárgyi eszközök átsorolásához kapcsolódó adókötelezettség
12. cikk / 4112 Árfolyamveszteség elszámolásának elhalasztása
13. cikk / 4112 Konszolidált beszámoló készítése leányvállalat beolvadásakor
14. cikk / 4112 Kisvállalati adózású társaság átalakulása
2024. 11. 29-től a 2012. évi CXLVII. törvény 19. § (1) és (8a) pontjaihoz eltérő értelmezéseket olvastam. Szeretném, ha álláspontjukat kifejtenék a kisvállalati adózású társaság átalakulásához kapcsolódó számviteli és adózási feladatok kapcsán. (Mikor milyen beszámoló és bevallás kell, van-e könyvvizsgálati kötelezettség?) Társasági forma váltása esetén a kisvállalati adózású társaságnál, amely továbbra is a kivát választja, mik a teendők? (Beolvadásnál az átvevő, kiválásnál pedig a változatlan formában tovább működő társaságnak kell-e beszámolót és adóbevallást készítenie, indul-e új üzleti év ebben az esetben?)
15. cikk / 4112 Magánszemélynél szigetelés hitelesített energiamegtakarításért cserébe
16. cikk / 4112 Jurta, mobil ház minősítése
17. cikk / 4112 Kínai export elszámolása árbevételként
18. cikk / 4112 Nonprofit társaság nyereségének visszaforgatása
19. cikk / 4112 Társasház kivitelezése értékesítésre
20. cikk / 4112 Személyi jellegű egyéb kifizetés értelmezése
A számvitelről szóló tv. 79. § (3) bekezdésében foglaltak alapján:
„A személyi jellegű egyéb kifizetések közé tartoznak a természetes személyek részére nem bérköltségként és nem vállalkozási díjként kifizetett, elszámolt összegek, beleértve ezen összegek le nem vonható általános forgalmi adóját, továbbá az ezen összegek után a vállalkozó által fizetendő (fizetett) személyi jövedelemadó összegét is.” A munkáltató kft. nevére szóló képzési költségről kiállított számla kifizetése az oktató cég felé történik, és nem a dolgozó felé. Ebben az esetben is személyi jellegű egyéb kifizetésként kell elszámolni a kiadást? Változtat a megítélésen, ha a dolgozó fizeti ki a képzési költséget a munkáltató nevére szóló számla alapján, mintegy megelőlegezi a kiadást, s azt követően a kft. valóban a dolgozó felé téríti meg a kiadást?
